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为“跳槽”员工送行

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发表于 2007-9-29 17:43 |显示全部帖子
员工跳槽是件令老板十分头疼的事情,但换个角度来处理跳槽事件,将为企业吸引来吃回头草的好马
  提起员工跳槽,企业老板们都会气不打一处来。有的抹着眼泪觉着委屈,我对他这么好,他还走?有的横眉冷对无限气愤,白眼狼叛徒等骂声不断;还有的老板对跳槽员工表面不闻不问,暗里不给办手续、克扣工资、制造障碍……老板和跳槽员工经常在此时反目成仇,闹得不欢而散。老板这样做对吗?
  当然不对。老板首先应冷静下来,站在对方立场上好好想一想:员工为什么要跳槽
  跳槽的原因有很多:薪酬、环境、公司发展、老板、个人原因等等。这里,先不分析跳槽的原因及对错,主要针对老板在对待员工跳槽时应采取怎样的态度进行建议:
  老板要调整心态。员工跳槽、人员流动,这是社会发展进步的自然规律,不可违背。戴尔这样的世界500强企业,照样发生公司高管集体跳槽事件。
  老板应该扪心自问,自己成长过程中换过工作没?在公司发展中用过跳槽员工吗?回答完这些问题,摆正了心态,心情才会平静。
  老板要换位思考。员工跳槽,自己也会有一定的牺牲。他们在这里工作多年,把青春给了公司,工作也早已得心应手,还有多年建立起的良好人际关系……有的甚至已经熬到了领导岗位,然而丢掉这一切,到一个新公司从头来打拼,重新熟悉工作、环境及人员,是不容易的。
  员工在跳槽前必然经过反复的思想斗争、家庭争辩分析,在利大于弊的情况下才做出决定的。所以,老板应当理解员工,尊重员工的选择。
  老板要心胸宽阔。员工去意已决,老板何不顺水推舟,真诚欢送员工,做个顺水人情?既体现了老板对员工恋恋不舍的情谊,又体现了老板的理解和宽阔胸怀。
  老板要抓住机遇。真诚地欢送跳槽员工,会在员工之间产生惜惜相别、恋恋不舍的气氛,既可留住员工的心,又能减少员工离开可能为公司带来的损失。
  当企业发展壮大时,能够为跳槽员工更好的机遇和舞台时,经过磨练过的跳槽员工就会杀回马枪,回到企业并做出更大的贡献。
  吃回头草的马会跑得更好、更快。
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  • yulixia

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发表于 2007-9-29 19:43 |显示全部帖子
分析得确有道理
为"跳槽"的员送行,越来越多的企业已经溶入企业文化
咱们公司至前年起,中层干部以上的离职,都会为他送行;其中有离职的两名高级工程师先后在去年与今年重返岗位.
大心容天下之物,虚心受天下之善,平心论天下之事,
潜心观天下之理,定心应天下之变,铭心阅天下之色 。

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  • TA的每日心情
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    [LV.8]以坛为家III

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    狮子座 棒棒糖 吉祥如意 红玫瑰 蓝玫瑰 黑猫警长 2008优秀会员 2007优秀会员 督察大使 同舟共济 贡献大使 活力之星 魅力之星 原创先锋

    发表于 2007-9-29 20:14 |显示全部帖子
    友善地对待将走的人,会让还在干的人更加踏实地工作。为远行的员工送行,作法值得赞扬。
    海纳百川,有容乃大;壁立千仞,无欲则刚。

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    发表于 2007-9-29 20:45 |显示全部帖子

    高层出走

    21世纪是知识经济时代,也是人才时代,企业竞争的根本是人才竞争,而人才竞争很大情况下又是企业中高级人才的争夺。然而,我国企业的人才流失现象非常严重,是企业人力资源管理的重要难题之一。在现阶段市场经济条件下,企业和员工之间是双向选择的关系,如果说企业普通员工的流失对企业来说尚觉无关痛痒的话,那么,掌管企业的重要权力和客户资源,熟知企业核心机密的中高层员工的出走对企业来说无疑是釜底抽薪,这些人不管是进入竞争对手所在的企业,还是自己开办公司,对原企业的打击都是致命的。当这些中高级人才在企业中时他们对企业的发展壮大起到了举足轻重的作用,但是当他们一朝离开企业时,他们的下属大多同他们一同离去,企业的一个核心部门或者是整个企业从此处在风雨飘摇之中,陷入倒闭的泥潭。因此,企业对中高层人才从来都不敢掉以轻心,企业到底应该怎样预防中高层人才的出走呢?企业家在思考着……

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  • TA的每日心情
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    2012-1-12 10:05
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    [LV.2]偶尔看看I

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    发表于 2007-9-29 23:54 |显示全部帖子
    公司应该定期组织流失的员工(中高层)聚会,一来可以从这些人才中获得更新的咨询,二来增加了好马也吃回头草的可能性。

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    发表于 2007-9-30 08:44 |显示全部帖子
    吃回头草的马
    一旦专业水准够级别,那可是好马啊:)
    大心容天下之物,虚心受天下之善,平心论天下之事,
    潜心观天下之理,定心应天下之变,铭心阅天下之色 。

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    发表于 2007-10-1 21:19 |显示全部帖子
    有道理,不过,偶觉得这要针对那些认为公司某些方面有问题恨铁不成刚而走的人,如果每个离职的人都得到这种待遇,那也就无所谓送不送行了,因为它已经成了一种习惯.

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  • TA的每日心情
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    2011-11-11 09:02
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    [LV.1]初来乍到

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    发表于 2007-10-6 15:39 |显示全部帖子
    我的性格,我是不会吃回头草的.
    我今天休息过来学习一下,版主不要说我灌水哟.

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    发表于 2007-10-11 07:51 |显示全部帖子
    因为共同的目标而来,我们欢迎!
    因为不同的追求而去,我们欢送!

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    发表于 2007-10-18 19:07 |显示全部帖子
    就当是把员工租借出去磨练好了,等长了见识再回来做更大的贡献。

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    发表于 2007-10-19 12:28 |显示全部帖子
    好的注意,很少的例子

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  • TA的每日心情
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    2011-11-29 07:44
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    [LV.7]常住居民III

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    蘑菇 太阳花 活力之星

    发表于 2007-10-19 13:55 |显示全部帖子
    敬佩吃回头草的马,同样敬佩召回吃回头草马的企业
    幸福就是你终于找到了活着的意义。

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    发表于 2008-10-10 17:10 |显示全部帖子
    哪有那么多回头马啊,要是好,人家能走吗?

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  • TA的每日心情
    擦汗
    7 小时前
  • 签到天数: 186 天

    [LV.7]常住居民III

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    同舟共济 2009优秀版主 2008优秀版主 2007优秀会员

    发表于 2008-10-12 13:56 |显示全部帖子
    为“跳槽”员工送行,应该认同
    感激伤害你的人,因为他磨练了你的心志;
    感激欺骗你的人,以为他增进了你的见识;
    感激鞭打你的人,因为他清除可你的业障;
    感激遗弃你的人,因为他教导了你的自立;
    感激绊倒你的人,因为他强化了你的能力;
    感激斥责你的人,因为他主张了你的定慧.

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    发表于 2008-10-13 13:00 |显示全部帖子
    不要因为分手了就是敌人,我们还是朋友!
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