注册|找回密码

HR大家社区

搜索
HR大家社区 社区 辩论大厅 [强辩第十四期] 是公司造就人才还是人才造就公司
楼主: xxqxtt123
go

[周三强辩] [强辩第十四期] 是公司造就人才还是人才造就公司    

Rank: 5Rank: 5

  • TA的每日心情
    微笑
    昨天 08:01
  • 签到天数: 77 天

    [LV.6]常住居民II

    魅力
    12 值 
    贡献
    10 度 
    辩论币
    29 枚 
    活跃
    1310 度 
    金钱
    383 两 
    威望
    0  
    发表于 2012-1-18 13:06 |显示全部帖子
    徐克训已阅
    回复 aderly 的帖子

    公司和人才如鱼儿和水
    把一辈子化成一天来过,那就充实了、现实了、真实了

    Rank: 4

  • TA的每日心情
    奋斗
    2012-2-6 16:50
  • 签到天数: 5 天

    [LV.2]偶尔看看I

    魅力
    88 值 
    贡献
    6 度 
    辩论币
    10 枚 
    活跃
    607 度 
    金钱
    158 两 
    威望
    0  
    发表于 2012-1-19 14:47 |显示全部帖子
    本帖最后由 金玉良言 于 2012-1-19 14:50 编辑

    正方:公司造就人才
    人才如何造就,是和公司的环境密切相关,良好的工作环境,发展空间,学习空间,是人才锻造的最佳场所,反之人才也会变成庸才!而人才造就,也是人力资源管理的最终意义所在.
    追求太多才痛苦,不知足者会心累

    Rank: 8Rank: 8

  • TA的每日心情
    微笑
    昨天 07:30
  • 签到天数: 189 天

    [LV.7]常住居民III

    魅力
    88 值 
    贡献
    593 度 
    辩论币
    538 枚 
    活跃
    3204 度 
    金钱
    3189 两 
    威望
    30  

    新人进步 活力之星 明星辩手

    发表于 2012-1-19 23:25 |显示全部帖子
    公司与个人本就是相互成就的两个个体,两者不是孤立存在的。
    和谐和谐,“口”中有“禾”则“和”,“皆”能畅所欲“言”则“谐”。

    Rank: 6Rank: 6

    该用户从未签到

    魅力
    76 值 
    贡献
    15 度 
    辩论币
    59 枚 
    活跃
    1773 度 
    金钱
    440 两 
    威望
    0  
    发表于 2012-1-20 17:58 |显示全部帖子
    回复 mary816ma 的帖子

    多谢呀
    稻盛先生说过,要付出不亚于任何人的努力!我在想,如果我愿意付出这“不亚于任何人的努力”,能否弥补我硬 ...

    Rank: 4

    该用户从未签到

    魅力
    20 值 
    贡献
    0 度 
    辩论币
    1 枚 
    活跃
    5 度 
    金钱
    198 两 
    威望
    0  
    发表于 2012-1-28 19:16 |显示全部帖子
    一个公司没有好的人才是万万不行滴

    Rank: 3Rank: 3

  • TA的每日心情
    擦汗
    2012-2-11 19:42
  • 签到天数: 11 天

    [LV.3]偶尔看看II

    魅力
    0 值 
    贡献
    0 度 
    辩论币
    5 枚 
    活跃
    66 度 
    金钱
    110 两 
    威望
    0  
    发表于 2012-2-1 21:37 |显示全部帖子
    我支持人才造就公司。只有优秀的人才才可以为公司创造更大的利润!公司只是一个主体,一个躯壳,控制管理这个公司还是人才,人才才是一个公司的灵魂,关键所在。公司的所有利润都是人才创造的。至于说公司给员工的培训,公司也会明白只有自己的员工职业技能更高更优秀,公司才会更加壮大。

    Rank: 3Rank: 3

  • TA的每日心情
    微笑
    2012-2-8 20:48
  • 签到天数: 3 天

    [LV.2]偶尔看看I

    魅力
    0 值 
    贡献
    0 度 
    辩论币
    6 枚 
    活跃
    152 度 
    金钱
    115 两 
    威望
    0  
    发表于 2012-2-6 11:31 |显示全部帖子
    可以说一方水土养一方人,人才需要适合的平台,而适合的平台会培养出适合的人才。这是大家长用来说明公司的给予人才平台的一个重要性。
    何为人才:“人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。”其中关键的一句“有一定专业知识或专门技能”,如果不把这样的人放在他具有专业知识的平台,他如何能成为人才,主动一点的会去学习,被动一点的估计就是废柴了。现在都说学习型人才只有这样才能哪里需要哪里搬。不会是那种哪里不要哪里踹。
    这样充分说明人才是要具备去主动去学习的能力。光靠公司的培养也是出不了人才的。为什么很多公司在培训人员上下了很多功夫但成效不佳,员工的一个学习意愿占了很大的比重。那么必然是人的自主性决定了人才的成长,正因为这样人才具备了创造剩余价值,创造利润,创造了公司。

    Rank: 5Rank: 5

  • TA的每日心情
    微笑
    2012-5-15 11:52
  • 签到天数: 101 天

    [LV.6]常住居民II

    魅力
    0 值 
    贡献
    0 度 
    辩论币
    4 枚 
    活跃
    747 度 
    金钱
    421 两 
    威望
    0  
    发表于 2012-2-6 12:53 |显示全部帖子
    企业是人才成长的土壤,支持公司成就人才!

    Rank: 7Rank: 7Rank: 7

  • TA的每日心情

    前天 12:38
  • 签到天数: 177 天

    [LV.7]常住居民III

    魅力
    27 值 
    贡献
    35 度 
    辩论币
    39 枚 
    活跃
    5964 度 
    金钱
    2258 两 
    威望
    5  
    发表于 2012-2-7 22:13 |显示全部帖子
    互相支撑的关系吧
    大家好才是真的好

    Rank: 5Rank: 5

  • TA的每日心情
    奋斗
    2012-5-12 11:38
  • 签到天数: 3 天

    [LV.2]偶尔看看I

    魅力
    0 值 
    贡献
    6 度 
    辩论币
    177 枚 
    活跃
    527 度 
    金钱
    181 两 
    威望
    0  
    发表于 2012-2-8 10:17 |显示全部帖子
        这个辩题非常的好,不是最后辨出谁高谁低,谁是谁非,而是公司的重要性阐述阐述,个人的作用理论理论有利于促进公司的和谐发展。
      
      
    你需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

    Archiver|中国人力资源网 ( 沪ICP备05001738号 )

    GMT+8, 2012-5-23 02:53 , Processed in 0.138923 second(s), 21 queries .

    Powered by Discuz! X1.5 Licensed

    © 2001-2010 Comsenz Inc.