[强辩第十四期] 是公司造就人才还是人才造就公司

2670710864

回复 aderly 的帖子

公司和人才如鱼儿和水

金玉良言

正方:公司造就人才
人才如何造就,是和公司的环境密切相关,良好的工作环境,发展空间,学习空间,是人才锻造的最佳场所,反之人才也会变成庸才!而人才造就,也是人力资源管理的最终意义所在.

徐克训

公司与个人本就是相互成就的两个个体，两者不是孤立存在的。

素颜nn

回复 mary816ma 的帖子

多谢呀

非常累心

一个公司没有好的人才是万万不行滴

HR-sindy

我支持人才造就公司。只有优秀的人才才可以为公司创造更大的利润！公司只是一个主体，一个躯壳，控制管理这个公司还是人才，人才才是一个公司的灵魂，关键所在。公司的所有利润都是人才创造的。至于说公司给员工的培训，公司也会明白只有自己的员工职业技能更高更优秀，公司才会更加壮大。

hzq0111

可以说一方水土养一方人，人才需要适合的平台，而适合的平台会培养出适合的人才。这是大家长用来说明公司的给予人才平台的一个重要性。
何为人才：“人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。”其中关键的一句“有一定专业知识或专门技能”，如果不把这样的人放在他具有专业知识的平台，他如何能成为人才，主动一点的会去学习，被动一点的估计就是废柴了。现在都说学习型人才只有这样才能哪里需要哪里搬。不会是那种哪里不要哪里踹。
这样充分说明人才是要具备去主动去学习的能力。光靠公司的培养也是出不了人才的。为什么很多公司在培训人员上下了很多功夫但成效不佳，员工的一个学习意愿占了很大的比重。那么必然是人的自主性决定了人才的成长，正因为这样人才具备了创造剩余价值，创造利润，创造了公司。

wollen_jh

企业是人才成长的土壤，支持公司成就人才！

zhjy33

互相支撑的关系吧

zxp1984kao

    这个辩题非常的好，不是最后辨出谁高谁低，谁是谁非，而是公司的重要性阐述阐述，个人的作用理论理论有利于促进公司的和谐发展。