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HR大家社区 社区 绩效管理 关于绩效管理的几点体会
楼主: longago
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[讨论] 关于绩效管理的几点体会  

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发表于 2011-12-22 11:13 |显示全部帖子
longago已阅
句句经典,非常感谢,

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  • TA的每日心情
    微笑
    2012-1-7 13:22
  • 签到天数: 5 天

    [LV.2]偶尔看看I

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    发表于 2011-12-23 15:11 |显示全部帖子
    自我感觉绩效是最难得版块,自己仍需虔诚的学习啊

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    发表于 2011-12-26 11:47 |显示全部帖子
    敢于总结,经典分析哦,好好学习学习!

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    发表于 2011-12-27 20:52 |显示全部帖子
    绩效只有迎合大从数人的需求,才有可能成功!受用了

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  • TA的每日心情
    微笑
    2012-3-12 08:01
  • 签到天数: 70 天

    [LV.6]常住居民II

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    发表于 2011-12-28 10:39 |显示全部帖子
    楼主真是高手~学习。
    我本是凡尘中的一粒沙,拥有的只有平凡与渺小的本性。虽然砌不成高楼大厦,可是一旦让它落入眼眶必定会引

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    发表于 2011-12-30 16:55 |显示全部帖子
    佩服楼主,工作四五年就能出书了,厉害啊

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  • TA的每日心情
    微笑
    14 小时前
  • 签到天数: 91 天

    [LV.6]常住居民II

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    发表于 2012-1-10 14:39 |显示全部帖子
    我们公司推行绩效考核一直流于形式,每个月都是固定的,根本起不到任何效果,部门员工都觉得浪费时间,不愿意配合,工作效率不见得提高多少,反而更加倦态,老板又乐意这样做,给每个员工弄一张考核表,只要是有员工工作上犯点错误,或者给公司造成损失的,全部在考核中给扣除工资。老板自己也根本不懂什么是考核。

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    发表于 2012-2-3 09:54 |显示全部帖子
    非常有用!谢谢!

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    发表于 2012-2-3 15:46 |显示全部帖子
    简单实用,还原绩效管理的本质

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  • TA的每日心情
    难过
    2012-2-6 08:05
  • 签到天数: 39 天

    [LV.5]常住居民I

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    2010优秀版主 2009优秀会员 2008优秀会员

    发表于 2012-2-6 08:04 |显示全部帖子
    回复 godblessyouxp-1 的帖子

    不用客气,谢谢您的关注,有问题咱们多多交流
    龙山向各位同行学习 QQ:263523967 long163.168@163.com  
    人在宁波,需要一份工作,长短期均可,希望提供食宿

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  • TA的每日心情
    微笑
    2012-2-13 11:53
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    [LV.2]偶尔看看I

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    发表于 2012-2-7 16:45 |显示全部帖子
    学习了,很多比价实际

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  • TA的每日心情
    奋斗
    2012-4-9 12:06
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    [LV.4]偶尔看看III

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    发表于 2012-2-24 11:54 |显示全部帖子
    绩效考核目标一定要明确,要不也是空壳子!学习了 感谢楼主!

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  • TA的每日心情
    瞌睡
    2012-3-23 15:56
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    [LV.1]初来乍到

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    发表于 2012-2-24 16:44 |显示全部帖子
    写的好,赞

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  • TA的每日心情
    微笑
    2012-3-8 09:32
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    [LV.2]偶尔看看I

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    发表于 2012-2-27 12:20 |显示全部帖子
    我还是新手,先学习了

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  • TA的每日心情
    抓狂
    2012-2-27 15:21
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    [LV.1]初来乍到

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    发表于 2012-2-27 13:28 |显示全部帖子
    公司最近也在做,楼主说的很全面,继续学习
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