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楼主: longago
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[讨论] 关于绩效管理的几点体会  

w_sure

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发表于 2011-12-22 11:13 |显示全部帖子
longago已阅
句句经典，非常感谢，
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家有小默

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  • TA的每日心情
    微笑
    2012-1-7 13:22

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    [LV.2]偶尔看看I

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    发表于 2011-12-23 15:11 |显示全部帖子
    自我感觉绩效是最难得版块，自己仍需虔诚的学习啊
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    yiyiqx

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    发表于 2011-12-26 11:47 |显示全部帖子
    敢于总结，经典分析哦，好好学习学习！
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    丘灿明

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    发表于 2011-12-27 20:52 |显示全部帖子
    绩效只有迎合大从数人的需求，才有可能成功！受用了
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    sndw

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  • TA的每日心情
    微笑
    2012-3-12 08:01

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    [LV.6]常住居民II

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    发表于 2011-12-28 10:39 |显示全部帖子
    楼主真是高手~学习。
    我本是凡尘中的一粒沙，拥有的只有平凡与渺小的本性。虽然砌不成高楼大厦，可是一旦让它落入眼眶必定会引
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    滋滋有味

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    发表于 2011-12-30 16:55 |显示全部帖子
    佩服楼主，工作四五年就能出书了，厉害啊
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    yulizi

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  • TA的每日心情
    微笑
    14 小时前

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    [LV.6]常住居民II

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    发表于 2012-1-10 14:39 |显示全部帖子
    我们公司推行绩效考核一直流于形式，每个月都是固定的，根本起不到任何效果，部门员工都觉得浪费时间，不愿意配合，工作效率不见得提高多少，反而更加倦态，老板又乐意这样做，给每个员工弄一张考核表，只要是有员工工作上犯点错误，或者给公司造成损失的，全部在考核中给扣除工资。老板自己也根本不懂什么是考核。
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    bbtt1124

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    发表于 2012-2-3 09:54 |显示全部帖子
    非常有用！谢谢！
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    godblessyouxp-1

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    发表于 2012-2-3 15:46 |显示全部帖子
    简单实用，还原绩效管理的本质
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    longago

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  • TA的每日心情
    难过
    2012-2-6 08:05

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    [LV.5]常住居民I

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    2010优秀版主 2009优秀会员 2008优秀会员

    发表于 2012-2-6 08:04 |显示全部帖子
    回复 godblessyouxp-1 的帖子

    不用客气，谢谢您的关注，有问题咱们多多交流
    龙山向各位同行学习 QQ:263523967 long163.168@163.com  
    人在宁波，需要一份工作，长短期均可，希望提供食宿
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    wake_

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  • TA的每日心情
    微笑
    2012-2-13 11:53

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    发表于 2012-2-7 16:45 |显示全部帖子
    学习了，很多比价实际
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    Mandy!

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  • TA的每日心情
    奋斗
    2012-4-9 12:06

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    [LV.4]偶尔看看III

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    发表于 2012-2-24 11:54 |显示全部帖子
    绩效考核目标一定要明确，要不也是空壳子！学习了 感谢楼主！
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    风起叶轩

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  • TA的每日心情
    瞌睡
    2012-3-23 15:56

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    [LV.1]初来乍到

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    发表于 2012-2-24 16:44 |显示全部帖子
    写的好，赞
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    水月天心

    Rank: 1

  • TA的每日心情
    微笑
    2012-3-8 09:32

    • 签到天数: 3 天

    [LV.2]偶尔看看I

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    发表于 2012-2-27 12:20 |显示全部帖子
    我还是新手，先学习了
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    杰1214

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  • TA的每日心情
    抓狂
    2012-2-27 15:21

    • 签到天数: 1 天

    [LV.1]初来乍到

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    发表于 2012-2-27 13:28 |显示全部帖子
    公司最近也在做，楼主说的很全面，继续学习
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