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HR大家社区 › 社区 › 劳资关系实务 › （分享）对于不辞而别的员工,劳动关系如何处理？
楼主: teresa_tjumba
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[劳资纠纷预防] （分享）对于不辞而别的员工,劳动关系如何处理？  

sunny-huang

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  • TA的每日心情
    奋斗
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    发表于 2011-11-18 16:53 |显示全部帖子
    谢谢楼主的分享，学习了
    青春就是疯狂地跑，然后华丽的跌倒
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    背壳的蜗牛

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    发表于 2011-11-19 10:03 |显示全部帖子
    这是每个劳动密集型企业都会碰到的问题，头疼的。。。
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    callis1980

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  • TA的每日心情
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    2011-11-21 14:13

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    发表于 2011-11-22 10:43 |显示全部帖子
    顶一下，
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    Eliane2011

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    微笑
    2012-3-9 16:54

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    发表于 2011-11-23 16:00 |显示全部帖子
    请教一下：如果李某离开某物流公司未办理离职手续，去其他公司上班，算不算违约呢？为什么时候？
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    Eliane2011

    Rank: 4

  • TA的每日心情
    微笑
    2012-3-9 16:54

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    [LV.4]偶尔看看III

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    发表于 2011-11-23 16:00 |显示全部帖子

    RE: （分享）对于不辞而别的员工,劳动关系如何处理？

    回复 Eliane2011 的帖子

    不好意思，是为什么？
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    艾墨晶

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    发表于 2011-12-13 11:09 |显示全部帖子
    受教了，学习中
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    renpengfeinv

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  • TA的每日心情
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    2012-3-16 16:49

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    发表于 2011-12-14 16:13 |显示全部帖子
    我们也很多这类人员，恼火。。
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    shehuigz

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  • TA的每日心情
    擦汗
    2011-8-8 17:32

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    发表于 2011-12-19 15:37 |显示全部帖子
    了然，谢谢楼主！
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    xzdy

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  • TA的每日心情
    害羞
    2012-3-28 17:16

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    发表于 2011-12-30 15:24 |显示全部帖子
    登报公示也是个合法告知的行为
    亲爱的，外面没有什么。只有自己
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    pengjj

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    发表于 2012-2-1 20:04 |显示全部帖子
    这种情况在我们这种大型制造型企业里边是再常见不过的了，介绍一下我们公司的做法：
    1.无故离岗三个工作日以上，视为自离。部门主管电话联系确认后，按照公司规定自离人员须扣发工资。但如果一周内自己补办或委托他人补办离职手续仍然视为正常离职，发放工资；
    2.不办理的，HR挂号信/特快专递方式寄送解除合同通知书到员工送达地址。通知办理日期，办理的，仍然发放工资；
    3.无法送达的，HR会在当地最大的报纸上刊登自离人员名单、解除合同事宜及手续办理事宜。
    这样，可以在最大程度上避免员工自离带来的法律风险。
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    hu5201213

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  • TA的每日心情
    害羞
    2012-2-17 15:21

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    发表于 2012-2-2 16:30 |显示全部帖子
    企业对此很难举证  毕竟又是EMS送达 又是公告的很麻烦 我认为员工也应该举证，例如自己出勤的证明，或企业要求其待岗的证明。员工通过OA系统辞职有效吗？
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    aeoo

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    发表于 2012-2-5 11:27 |显示全部帖子
    谢谢楼主，学习了
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    lefan

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    发表于 2012-2-20 15:42 |显示全部帖子
    此类事件较多出现，认真应对还是应该的，学习了。
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    lnzlnz1990

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  • TA的每日心情
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    11 小时前

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    发表于 2012-2-21 11:47 |显示全部帖子
    恩  学习了
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    yanyingyu

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  • TA的每日心情
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    2011-3-29 10:29

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    发表于 2012-2-28 10:23 |显示全部帖子
    我们公司旗下的门店就有这种情况发生。
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