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HR大家社区 社区 劳资关系实务 (分享)对于不辞而别的员工,劳动关系如何处理?
楼主: teresa_tjumba
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[劳资纠纷预防] (分享)对于不辞而别的员工,劳动关系如何处理?  

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  • TA的每日心情
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    发表于 2011-11-18 16:53 |显示全部帖子
    谢谢楼主的分享,学习了
    青春就是疯狂地跑,然后华丽的跌倒

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    发表于 2011-11-19 10:03 |显示全部帖子
    这是每个劳动密集型企业都会碰到的问题,头疼的。。。

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  • TA的每日心情
    糗大了
    2011-11-21 14:13
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    发表于 2011-11-22 10:43 |显示全部帖子
    顶一下,

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  • TA的每日心情
    微笑
    2012-3-9 16:54
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    发表于 2011-11-23 16:00 |显示全部帖子
    请教一下:如果李某离开某物流公司未办理离职手续,去其他公司上班,算不算违约呢?为什么时候?

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  • TA的每日心情
    微笑
    2012-3-9 16:54
  • 签到天数: 18 天

    [LV.4]偶尔看看III

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    发表于 2011-11-23 16:00 |显示全部帖子

    RE: (分享)对于不辞而别的员工,劳动关系如何处理?

    回复 Eliane2011 的帖子

    不好意思,是为什么?

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    发表于 2011-12-13 11:09 |显示全部帖子
    受教了,学习中

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  • TA的每日心情
    微笑
    2012-3-16 16:49
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    发表于 2011-12-14 16:13 |显示全部帖子
    我们也很多这类人员,恼火。。

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  • TA的每日心情
    擦汗
    2011-8-8 17:32
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    发表于 2011-12-19 15:37 |显示全部帖子
    了然,谢谢楼主!

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  • TA的每日心情
    害羞
    2012-3-28 17:16
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    [LV.4]偶尔看看III

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    发表于 2011-12-30 15:24 |显示全部帖子
    登报公示也是个合法告知的行为
    亲爱的,外面没有什么。只有自己

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    发表于 2012-2-1 20:04 |显示全部帖子
    这种情况在我们这种大型制造型企业里边是再常见不过的了,介绍一下我们公司的做法:
    1.无故离岗三个工作日以上,视为自离。部门主管电话联系确认后,按照公司规定自离人员须扣发工资。但如果一周内自己补办或委托他人补办离职手续仍然视为正常离职,发放工资;
    2.不办理的,HR挂号信/特快专递方式寄送解除合同通知书到员工送达地址。通知办理日期,办理的,仍然发放工资;
    3.无法送达的,HR会在当地最大的报纸上刊登自离人员名单、解除合同事宜及手续办理事宜。
    这样,可以在最大程度上避免员工自离带来的法律风险。

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  • TA的每日心情
    害羞
    2012-2-17 15:21
  • 签到天数: 2 天

    [LV.1]初来乍到

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    发表于 2012-2-2 16:30 |显示全部帖子
    企业对此很难举证  毕竟又是EMS送达 又是公告的很麻烦 我认为员工也应该举证,例如自己出勤的证明,或企业要求其待岗的证明。员工通过OA系统辞职有效吗?

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    发表于 2012-2-5 11:27 |显示全部帖子
    谢谢楼主,学习了

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    发表于 2012-2-20 15:42 |显示全部帖子
    此类事件较多出现,认真应对还是应该的,学习了。

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  • TA的每日心情
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    11 小时前
  • 签到天数: 77 天

    [LV.6]常住居民II

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    发表于 2012-2-21 11:47 |显示全部帖子
    恩  学习了

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  • TA的每日心情
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    2011-3-29 10:29
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    发表于 2012-2-28 10:23 |显示全部帖子
    我们公司旗下的门店就有这种情况发生。
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