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HR大家社区 › 社区 › 每周大家谈 › 【第198期】领导喜欢什么样的员工？
楼主: daisy11
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[轻松时光] 【第198期】领导喜欢什么样的员工？  

xsl0904

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  • TA的每日心情
    奋斗
    2012-3-5 13:44

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    [LV.3]偶尔看看II

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    发表于 2010-9-6 13:04 |显示全部帖子
    有担当、可信任、有能力。
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    qiansp2004

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  • TA的每日心情
    擦汗
    2012-2-10 13:35

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    [LV.6]常住居民II

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    发表于 2010-9-6 13:21 |显示全部帖子
    能力、担当、交流这三项是最重要，其实能力包括思考问题和利用人脉解决问题了，个人意见。
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    sumspring

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    发表于 2010-9-6 13:30 |显示全部帖子
    这几个方面应该是都要有的，
    我觉得信任最重要，没有信任不管能力有多大都没有用甚至会起反作用
    信任、责任、能力
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    白开水之甜

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  • TA的每日心情
    瞌睡
    2012-4-21 15:00

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    [LV.4]偶尔看看III

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    发表于 2010-9-6 14:12 |显示全部帖子
    其实有时候 ，我更觉得我的领导是想要一个全面的人，这也要好那也要好，更重要的应该是能力吧，有问题的时候你能在最短的时间解决，这是她最想看到。
    有时候我觉得，领导的办事风格决定了他想要的下属的能力要求
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    zhouwei810128

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    发表于 2010-9-6 14:17 |显示全部帖子
    我的排序是：5、1、4、2、3
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    daisy11

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  • TA的每日心情
    奋斗
    2012-2-22 09:38

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    [LV.7]常住居民III

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    发表于 2010-9-6 14:20 |显示全部帖子
    回复 14# yt_xxq


        当然，没有标准答案，仁者见仁，智者见智
       即使是同一个人的意见也会发生变化，也许等坐到领导位置上的那一天，自己的想法也会不一样了
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    yt_xxq

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  • TA的每日心情
    擦汗
    8 小时前

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    [LV.7]常住居民III

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    新人进步

    发表于 2010-9-6 14:35 |显示全部帖子
    回复 21# daisy11

    赞同！

    看题目写的是老板，老板和领导的心态应该还是有区别的
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    鹰隼

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  • TA的每日心情
    抓狂
    2012-5-7 10:43

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    蘑菇

    发表于 2010-9-6 14:40 |显示全部帖子
    首先应该是可信任的，如果领导不信任你，不肯给你机会，无论你的能力有多强，你也是很难出头的，其次，你必须是善于思考的，只有善于思考，善于发现问题的人，才会得到领导的重视，最后，你必须是能够解决问题的，不管你发现了多少问题，但是你都不能解决，那么领导要你何用？给他找麻烦、挑刺么?只有先得到领导的信任获得机会，把握机会发现问题所在，解决问题，这样的一个循环，你才会不断的得到领导的重视与持续的信任进而提拔
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    cheng_0807

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  • TA的每日心情

    2011-3-28 22:00

    • 签到天数: 1 天

    [LV.1]初来乍到

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    发表于 2010-9-6 14:46 |显示全部帖子
    1、能力；2、信任；3、思考；4、担当；5、人脉。
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    weiluolanlin

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    发表于 2010-9-6 14:58 |显示全部帖子
    最重要的是可信任，这是必须的，如果不信任，你所做的一切都是没有意义的。信任度越高，代表着领导越认可你，在此基础上，你的所作所为才能发挥实际的作用；
    然后是有担当，在适当的时候能够承担责任，能为领导分担；
    之后是有能力，解决问题，毕竟所有的问题都是要有解决办法的，而非空谈即可。作为下属的执行力是很重要的。

    不过吧，最终还是因人而异，有的领导就喜欢能力一般，容易驾驭的下属，有的领导就喜欢非常优秀的下属。不过信任和担当应该是一个前提吧
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    tenxingang

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    发表于 2010-9-6 15:05 |显示全部帖子
    那个都喜欢，只是但当不同较色。
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    猪猪920

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    发表于 2010-9-6 15:06 |显示全部帖子
    能力、担当、交流这三项是最重要
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    wla

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    发表于 2010-9-6 15:46 |显示全部帖子
    投了，选的是1、4、5
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    梅雪争春

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    三星版主 热心会员

    发表于 2010-9-6 16:06 |显示全部帖子
    我觉得这个要看职位高低来确定。
        如果是中高层领导，希望自己的下属有担当、可信任、有头脑的应该比较多；这样处理问题的时候下属能够给自己提供比较中肯的意见，有助于提供参考决策，能够思考问题、防患于未然，为自己分担一些工作，值得信任，可以一起讨论关于工作的看法，并且出现问题时能够勇于承担责任；
        如果是基层领导，喜欢的应该是有能力、可信任、有能力，很多基层领导都害怕能力过于突出的人把自己的位置顶了，所以虽然他们要求下属有能力，但却未必希望下属有头脑，没有他们看得远的下属，短时间内是不会对他们形成威胁的。
        具体到某一单位，还要看其企业文化，呵呵
    1

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    • daisy11

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    fanyufeng

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    发表于 2010-9-6 16:11 |显示全部帖子
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