请问你如何通知应试者？

fz642620

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呵呵，同感，一般来讲如果你在应聘期间关机，表示你也不是真正重视这个岗位

xxalex10

谢谢分享~~~

mingo

我不是做HR的，但是跟HR接触很多，据HR说她们目前的电话通知，除了告知到达路线、时间之外，还会简单的跟应聘人员聊一聊，对于高级人员，往往还要再确认一下，比如现在做的主要工作、薪资福利情况、期望的薪资福利都会问问……合适了，报给业务部门确认之后才确定是否要通知人家过来面试

我觉得很怪呀，大家以为呢

minty0913

当然是首先电话沟通，然后通过简单面试来确定是否约见面试。面试通知绝大部分都是发送邮件，若对方不方便查收，我会发短信，其中包括公司简介、地址、面试时间、岗位信息等。
若对方电话无法接通：关机、无信号，我会一个小时左右或者下班之前再次电联，有应聘者电话停机但是背景和履历都比较符合，我会发邮件告知其信息。
总之，我给自己定的宗旨是：把合适的人选约见来面谈。

minty0913

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这些都很有必要啊，通过电话沟通，当然包括薪资，确定是否跟该岗位匹配，如果各方面都比较匹配，也不要立即约时间，可以先了解对方比较方便的时间段。因为高端岗位是需要公司高层参与，所以要跟部门负责人甚至公司负责人来确定时间之后，再电话跟对方确认时间。

mingo

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我觉得第一个电话就问人家的薪资情况，是不太礼貌的行为。而且容易给人家一个感觉：这家公司过于看重薪资，小气巴拉……

laaska

电话通知，两次都没人接会邮件通知的

咿呀小玉

电话通知到位之后会再发一封面试通知，但发面试通知之前是一定会打电话跟他确认面试时间的。

minty0913

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第一次电话中会问很多问题，不会是那么刻板的问对方薪资要多少，而是一种征询，因为这对于求职者和公司来讲，都是一种必需的。

nick928

1、基本上都是先与求职者通过电话对其进行初步考核（可以理解为电话面试），主要简单考察其沟通能力与逻辑思维能力；
2、第一步做完后，认为有必要约谈面试了，我会发送一封面试邀请通知到求职者邮箱上（如简历没填邮箱地址，可向其询要），邮件内容包括公司简介，面试地点、时间、接待人姓名、联系电话、乘车路线等；亦可通过短信发送面试地址等信息；
3、再保险一点，面试前一天再一次电话沟通，主要是了解求职者能否应约面试，以作准备。

照照房主

先电话联系，如果打不通会多打几次，再不行就联系紧急联系人。。。

summerwei1

如果关机了会把简历放在最后，再打一边，如果还是没有办法联系上，本次没有招聘到合适的人员的话会再进行电话联系，如果招到了就把这份简历当做储备！

pengjj

普工的话，直接固定每周招聘时间；管理人员，则先电话联系，如果ok的话，留下电子邮件，发送《面试通知书》，并以短信方式告知。

aloveren

不好招聘的职位就会考虑其它途径通知面试

lonniezhang

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看了那么多回复，这个真是让我头疼那，哈哈