请问你如何通知应试者？

加文(Gavin)

　　我们已经步入信息时代，现在的通讯方式可是又快捷又方便。在我们申请工作时，求职的履历上肯定提供上了基本可以联络到自己的所有方式，包括电话、电邮等。
　　往往大多数用人单位都是以电话方式通知求职者面试等。而有时我们也避免不了因故(诸如暂时关机、暂时无法接听等)错失电话的可能性。
　　当然，也有些单位会用电邮通知面试者，但我估计这都是极少部分单位。
　　所以，在这里做个简要的调查：你是用什么方式通知面试者的？

PS：如果面试者的电话暂时无法接通，但对方电话有语音留言信箱，你是否会留言给面试者？

梅雪争春

一般来说，第一次打电话通知面试者，如果对方手机暂时无法接通或正在通话中，我们会再打一遍；但如果是手机关机，对不起，你已经被淘汰了。如果个人手机开的有漏电提醒业务，并且回打给公司并解释手机关机原因的，我们还是会考虑录用

加文(Gavin)

但如果是手机关机，对不起，你已经被淘汰了。梅雪争春 发表于 2010-7-24 15:16

你也太果断了吧。
我清楚的记得，有次我在网上申请了一家公司的职位。结果我收到了该公司的面试电邮，邮件里也讲的比较清楚，说打我电话时关机，故邮件通知。而且还是英文的~
当然，我也很礼貌的回复了，说当时可能不方便接听电话又没留言信箱，所以关了机。并及时回复会准时应试~

梅雪争春

回复 3# 加文(Gavin)
问题在于这边招聘基层员工时，填写职位申请表时电邮一都没有留；如果是其他职位、留有其他联系方式的，肯定会想办法通知到；如果打不通应聘者的电话，我们会按其留下的紧急联系人的方式去联系他，并请其转告在多长时间内到公司办理入职手续，如果留有邮箱的话同样也会给予通知。
但从一个招聘者的角度看，应聘者既然等待通知时间内关机，也说明了他对这份工作并不重视或并不在乎这份工作，这样的人即使招过来了也不太稳定。

加文(Gavin)

回复 4# 梅雪争春
感谢您的回复！
其实，我们求职者也看多了招聘单位的“求职登记表”，基本上都是尽量要求填写上多的联系方式，包括邮寄地址、电话以及电子邮箱等。
这让我有联想到高考录取通知书了，毕竟这是比较正式的文书。
虽然单位在招人时几乎不可能用诸如 EMS 通知劳动者了，但是我想现在的通信能力这么迅速，也不至于一个电话没通就直接“枪毙”了吧。作为求职者并不是不重视和尊重用人单位的这份工作岗位，而是有时候也确实突然或巧合了(你说谁人没个事情啊)。那劳动者为什么还要留诸如电子邮箱等联系方式呢？！

梅雪争春

回复 5# 加文(Gavin)
人都有有事情的时候，我们也可以理解，但问题在于是到了必须关手机的程度吗？如果是开会或者和比较重要的人谈话，手机调成振动或者会议模式总可以吧？这样没有接到电话也可以回复。
前面我也说了，如果留有电子邮箱，肯定会有电邮通知的

yuanqingxun

这个问题我感觉应该根据招聘岗位的不同而有所区别对待
一、基层岗位：求职者留下的联系方式以移动电话为主，电邮等其他联系方式一般很少。一旦电话打不通，很可能就失去了面试机会。当然，如果不着急用人，可以试着再次联络，但我一般最多联系两次。
二、管理人员等岗位：这类岗位的求职者学历相对较高，留下的联络方式的种类相对也较多。一般情况会先通过电话联系，若不通会以电邮等方式通知。
其实，使用哪种方式并不重要，关键还是要根据用人单位的招聘计划、求职者与招聘岗位的匹配度等因素酌情处理

zhoujingyan

电话通知，正好可以在电话中有第一次接触的印象，可以简单问几个问题。而且这样可以确保通知到位。
当然，如果筛简历这一关都不过的话就邮件回复了，避免尴尬。

zhaozuowen1861

一般情况下先通过电话，如果电话没有打通的情况下，可以考虑通过电子邮件或其他方式，我们不能排除别人也有自己的安排，如果在这两种方法都没有反馈的情况下，个人觉得该求职者对职位的要求不是很紧急或者说自己也是不怎么上心。这样的人过来对企业也是有风险的。

y_c_x123

其实上面几种形式我们都有采用过,最基本的肯定要电话通知了,还可以作一个简单的电话面试,并做好记录,其次,对通过电话联系后每人我们都会将相关信息编辑好用手机短信方式再发送至本人,并留有两个以上联系方式.若遇电话联系不上者,根据岗位重要程度和简历内容匹配度确定是否再用邮件通知或寻找其他方式.
总之常用的就是电话和短信了

y_c_x123

通过电话和短信我们都会提到交通路线等小贴士吧,但应试率还是不高,特别是遇上下雨,那更是惨不忍睹呀.
昨天刚好进行行政助理和销售人员的面试.分别通过了十名和十四名,应试分别为二名和五名,惨吧!
如何提升应试率是我当前亟待解决的问题

鱼向反方向游

我的流程：

1.电话通知：时间、地点，并询问他在哪里，提供合适的交通路线。并告知自己的联系方式，如果有疑问可以随时联系。

2.提前一天短信通知：时间、地点、公共交通等，并告知准时，有问题及时联系~

目的：
1.跟应聘者确认好时间并确保他知道路线

2.体现企业的品牌形象

3.这样可以有效提高应聘人员的到达率

加文(Gavin)

感谢各位HR大大的回复！
我遇到的面试通知大多数也正如各位的所说。
但是，我个人觉得还是尽量多些途径通知求职者，其实这是给一个求职者的机会，同时也是给招聘单位更多征选人才的机会。

valen0216

一般都是电话通知。考虑过正式发函通知，但是存在地址不详或者时间偏差问题，造成我们对招聘的主动控制权被破坏，所以打电话比较惯用

ChenMark2010

电话中先聊聊，不行就别浪费时间了