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HR大家社区 社区 绩效管理 颗颗谈绩效管理(连载原创)——连载2011年7月12日更新到 ...
楼主: 颗颗615
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[分享] 颗颗谈绩效管理(连载原创)——连载2011年7月12日更新到17篇  

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发表于 2011-12-12 15:08 |显示全部帖子
颗颗615已阅
回复 zss_sunshine 的帖子

你的话恰恰说反了,绩效考核是只能部门的事情,人力资源部才是协助作用~~

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  • TA的每日心情
    微笑
    13 小时前
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    [LV.5]常住居民I

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    发表于 2011-12-13 17:00 |显示全部帖子
    这个东西太好了,非常感谢楼主的分享。
    签到要怎么签呀?

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  • TA的每日心情
    奋斗
    2012-3-20 10:30
  • 签到天数: 12 天

    [LV.3]偶尔看看II

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    发表于 2011-12-14 10:28 |显示全部帖子
    有实例讲解就完善了,只是理论不太容易懂。。。

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    发表于 2011-12-17 16:15 |显示全部帖子
    绩效管理是企业管理的工具,其目的是通过一轮一轮的绩效计划到绩效改进的循环,通过螺旋式的上升达到企业整体目标的达成;很受益

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    发表于 2011-12-18 20:28 |显示全部帖子
    回复 颗颗615 的帖子

    在没有成熟之前 考核标准(提成点)会定的比较高,现在模式成熟了,提成工资会很高,造成人力成本浪费,想降下来,又怕员工不满意

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  • TA的每日心情
    微笑
    2012-4-28 15:28
  • 签到天数: 52 天

    [LV.5]常住居民I

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    发表于 2012-1-10 16:19 |显示全部帖子
    需要学习的东西实在太多了

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  • TA的每日心情
    微笑
    昨天 07:54
  • 签到天数: 188 天

    [LV.7]常住居民III

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    新人进步 活力之星 明星辩手

    发表于 2012-1-20 00:07 |显示全部帖子
    绩效各个企业都在做,目标管理、KPI、360度考评、平衡计分卡等等各有各的模式,但真正成功的却不多。
    和谐和谐,“口”中有“禾”则“和”,“皆”能畅所欲“言”则“谐”。

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    发表于 2012-2-1 16:15 |显示全部帖子
    楼主早点出书吧,呵呵,太受用了,呵呵

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    发表于 2012-2-3 16:01 |显示全部帖子
    不愧是版主,写得真有水平,学习了

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    发表于 2012-2-16 21:39 |显示全部帖子
    毕业不到一年,刚开始接触,好多东西要学,感谢楼主的帖子~

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    发表于 2012-2-20 13:19 |显示全部帖子
    才开始看,好像颗颗是姐姐偶,真厉害

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  • TA的每日心情
    瞌睡
    2012-5-11 09:38
  • 签到天数: 17 天

    [LV.4]偶尔看看III

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    发表于 2012-2-21 11:47 |显示全部帖子
    好贴~~必须收

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    发表于 2012-2-22 17:03 |显示全部帖子
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    发表于 2012-2-23 12:39 |显示全部帖子
    HR之路,自己选的路,就算跪着也要走完!
    很喜欢这句话,其实做任何事都应该有这样一份信念

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  • TA的每日心情
    奋斗
    2012-4-19 09:47
  • 签到天数: 20 天

    [LV.4]偶尔看看III

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    发表于 2012-3-12 19:38 |显示全部帖子
    计划在绩效管理这块能立足,先拜读楼主的经典
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