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楼主: 王蓓
go

[招聘评估] 公司为什么长时间招聘不到合适的员工    

fionaffy

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发表于 2011-8-23 09:16 |显示全部帖子
taotao5016已阅
多方面的原因吧
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五宣

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  • TA的每日心情
    微笑
    2011-12-5 09:23

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    [LV.3]偶尔看看II

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    发表于 2011-8-24 15:09 |显示全部帖子
    办公环境和人文环境差  我觉的这是最主要原因
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    xu5725

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    发表于 2011-8-25 10:58 |显示全部帖子
    待遇低，位置偏
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    liujing85cg

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    发表于 2011-9-7 15:51 |显示全部帖子
    对于上述原因，我觉得应该更深一些看待某些岗位迟迟空缺的原因，1、发展空间及此岗位上下游是不是有什么问题（我觉得这一块的问题可能会更大一些）？2、该公司此岗位的要求是不是与市场上同岗位得要求有区别（需要上晚班或硬性加班比较多等等）3、上升通道是否收到限制；4、再者，薪酬是否有竞争力，等等，都值得深思
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    langzi8217

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    发表于 2011-9-7 15:53 |显示全部帖子
    横看成岭侧成峰，远近高低各不同
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    gzastar

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    发表于 2011-9-8 09:48 |显示全部帖子
    yunyun_0808 发表于 2010-9-10 18:00
    并不仅仅是公司的原因，双方的都有吧，现在是找工作的找不到工作，招人的招不到人，为什么呢，有些求职者本 ...

    太经典了！所以每位求职者应该用心去了解公司，投简历也能体现责任心的！
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    最爱天齐

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  • TA的每日心情
    愤怒
    2012-5-7 15:30

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    [LV.4]偶尔看看III

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    发表于 2011-9-8 11:33 |显示全部帖子
    我认为原因是多方面的，不同的岗位要有不同的分析，无法衡量某个原因就一定占比例最大，薪资福利、工作环境、发展空间、包括任职要求和岗位的匹配程度，这些都是很重要的因素，但个人认为现在有一种趋势，真的不是说薪酬越高越留的住人，仅靠薪酬来激励是最死板的一种方法，我觉得现在的员工反而更加注重工作氛围、人性化、晋升空间等等。
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    berylshi77

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  • TA的每日心情
    微笑
    2011-11-14 08:20

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    [LV.4]偶尔看看III

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    发表于 2011-10-17 11:08 |显示全部帖子
    我们公司你说的情况基本都有，连我都快呆不住了
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    liujignru

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  • TA的每日心情
    微笑
    2012-1-31 19:18

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    [LV.1]初来乍到

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    发表于 2012-2-4 20:57 |显示全部帖子
    公司福利待遇而且领导太节约成本了
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    宁筠蓉

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  • TA的每日心情
    奋斗
    9 小时前

    • 签到天数: 75 天

    [LV.6]常住居民II

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    发表于 2012-2-7 21:28 |显示全部帖子
    第二项。目前做的调查，其它都是浮云
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    MICHELLEG

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    发表于 2012-2-10 16:17 |显示全部帖子
    双方都有原因滴，没有一家公司能做到尽善尽美的~关键在要找到各自的最大需求点
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    iamyang

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    2011-5-8 17:42

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    [LV.1]初来乍到

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    发表于 2012-2-11 17:41 |显示全部帖子
    是多方面的因素。 目前像河南这样的劳务输出大省，在年后的招聘现场上，经常出现招聘人员比应聘人员还要多的情形，招聘单位不由感叹：这哪里是招聘，是“找”聘。
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    grilsmile

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  • TA的每日心情
    奋斗
    2012-3-22 21:42

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    [LV.5]常住居民I

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    发表于 2012-2-11 23:18 |显示全部帖子
    现在想找到合适的人真的非常难
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    yoyo21680

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    发表于 2012-2-15 07:09 |显示全部帖子
    其实，人工作是为了生活，离职原因最大的就是薪资低的问题
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    janezhan

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    2012-3-3 17:02

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    发表于 2012-2-24 16:17 |显示全部帖子
    像我们公司的一些销售代表是要下县的，所以很多人就不愿意，好不容易从农村走出来又要回去工作，心里落差是可以理解的，
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