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HR大家社区 社区 选拔招聘 公司为什么长时间招聘不到合适的员工
楼主: 王蓓
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[招聘评估] 公司为什么长时间招聘不到合适的员工    

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发表于 2011-8-23 09:16 |显示全部帖子
taotao5016已阅
多方面的原因吧

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  • TA的每日心情
    微笑
    2011-12-5 09:23
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    [LV.3]偶尔看看II

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    发表于 2011-8-24 15:09 |显示全部帖子
    办公环境和人文环境差  我觉的这是最主要原因

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    发表于 2011-8-25 10:58 |显示全部帖子
    待遇低,位置偏

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    发表于 2011-9-7 15:51 |显示全部帖子
    对于上述原因,我觉得应该更深一些看待某些岗位迟迟空缺的原因,1、发展空间及此岗位上下游是不是有什么问题(我觉得这一块的问题可能会更大一些)?2、该公司此岗位的要求是不是与市场上同岗位得要求有区别(需要上晚班或硬性加班比较多等等)3、上升通道是否收到限制;4、再者,薪酬是否有竞争力,等等,都值得深思

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    发表于 2011-9-7 15:53 |显示全部帖子
    横看成岭侧成峰,远近高低各不同

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    发表于 2011-9-8 09:48 |显示全部帖子
    yunyun_0808 发表于 2010-9-10 18:00
    并不仅仅是公司的原因,双方的都有吧,现在是找工作的找不到工作,招人的招不到人,为什么呢,有些求职者本 ...

    太经典了!所以每位求职者应该用心去了解公司,投简历也能体现责任心的!

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  • TA的每日心情
    愤怒
    2012-5-7 15:30
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    [LV.4]偶尔看看III

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    发表于 2011-9-8 11:33 |显示全部帖子
    我认为原因是多方面的,不同的岗位要有不同的分析,无法衡量某个原因就一定占比例最大,薪资福利、工作环境、发展空间、包括任职要求和岗位的匹配程度,这些都是很重要的因素,但个人认为现在有一种趋势,真的不是说薪酬越高越留的住人,仅靠薪酬来激励是最死板的一种方法,我觉得现在的员工反而更加注重工作氛围、人性化、晋升空间等等。

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  • TA的每日心情
    微笑
    2011-11-14 08:20
  • 签到天数: 17 天

    [LV.4]偶尔看看III

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    发表于 2011-10-17 11:08 |显示全部帖子
    我们公司你说的情况基本都有,连我都快呆不住了

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  • TA的每日心情
    微笑
    2012-1-31 19:18
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    [LV.1]初来乍到

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    发表于 2012-2-4 20:57 |显示全部帖子
    公司福利待遇而且领导太节约成本了

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  • TA的每日心情
    奋斗
    9 小时前
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    [LV.6]常住居民II

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    发表于 2012-2-7 21:28 |显示全部帖子
    第二项。目前做的调查,其它都是浮云

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    发表于 2012-2-10 16:17 |显示全部帖子
    双方都有原因滴,没有一家公司能做到尽善尽美的~关键在要找到各自的最大需求点

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  • TA的每日心情

    2011-5-8 17:42
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]初来乍到

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    发表于 2012-2-11 17:41 |显示全部帖子
    是多方面的因素。 目前像河南这样的劳务输出大省,在年后的招聘现场上,经常出现招聘人员比应聘人员还要多的情形,招聘单位不由感叹:这哪里是招聘,是“找”聘。

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  • TA的每日心情
    奋斗
    2012-3-22 21:42
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    [LV.5]常住居民I

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    发表于 2012-2-11 23:18 |显示全部帖子
    现在想找到合适的人真的非常难

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    发表于 2012-2-15 07:09 |显示全部帖子
    其实,人工作是为了生活,离职原因最大的就是薪资低的问题

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  • TA的每日心情
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    2012-3-3 17:02
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    发表于 2012-2-24 16:17 |显示全部帖子
    像我们公司的一些销售代表是要下县的,所以很多人就不愿意,好不容易从农村走出来又要回去工作,心里落差是可以理解的,
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