【第132期】HR,你是哪种类型的面试官?

ya_1866

平时基本面试普通职位，所以我表现得大多也是温和提问型。
觉得面试应该根据行业、职位、及求职者性格去选择相应的风格，像一些性格偏内向的求职者就应当以温和提问及营造轻松的面试氛围来使求职者消除紧张心理，以使其发挥正常水平。
担任招聘时间不长，感觉招聘是一门很深的学问，还要继续积累学习。

南国居士

嘿嘿 我刚开始才两月 还不能完全猜透我是什么类型。

懒羊羊_ds

我属于温和型和愉快型的，但是应聘者的态度如果不怎么样，我就会随之改变，我在面试时的氛围不会给应聘者压力，会很轻松

baiyunwangjing

面试不同的岗位，采用不同的面试方法

poii

我对应聘者一般都比较热情，和善。不给他们压力的那种!我觉得既然他们选择来应聘对公司还是报有一些成功的想法!要尊重应聘者，上次我去一家公司应聘，那个小美女HR竟然问我你是不是顺便过来的！当时我就想这家公司我不会选择！明明我很远从家赶过去应聘，她可能出于无心，可是我对那家公司的印象一下打了折扣！

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招聘是人力资源控制的第一道门槛，我们应撑握技巧和识破他人心里的能力。

muziwenruyue

招聘应该是见菜下碟的事，如果对方很紧张，就要适当温和一些，以免影响对方发挥。若招聘岗位为需要面对很大压力的职位，则可以再应聘者放开之后再进行压力面试。当然对于很多强势的应聘者，一定要在气场上压过对方，最后一定要暗示其跟所照职位需求有一定差距。但是万变不离其宗，一定要让应聘者感觉到你的专业，这样才是成功的面试。

i_love_cyb

本人面试，根据不同职位选择不同面试地方，制造不同氛围。
一般职工就在公司内进行，给面试者准备一杯水等，高级职位初试有时会选择一些外面。
一般由面试者，自己简单说明，然后根据他的说明就职位相关内容、工作经历、家庭、兴趣爱好，就行谈话。比较随意，从不特定问题。

hyy1029

我是直接型的

Mr.cui

还有冒充有气场的类型。

面试过程中，有个别的面试官对于表现良好或者有较强气场的求职者反而会出现莫名的抵触情绪。可能会感觉自己的气场被压制了，然后就会强迫自己表现出比对方要强大的气场，而往往这种气场超过了自己实际拥有的气场，俗称的装。

yuelc

说的难听点，见人就是人，见鬼就是鬼。

dato2000

一般情况下 应该给于普通岗位的应聘者尽量温和一些的姿态,给于高级或资深岗位的应聘者以灵活多变外加严肃冷静的风格这样最合适.

天极男孩

2.  直接了当型       
3.  严肃冷静型       
4.  少言寡语型               
7.  咄咄逼人型

清新可人

今天我也成面试官了，呵呵，还混过去了。

qianlamei

生产型的企业招车间员工只要问些基本情况，中小企业的话，稍微高一点的职位直接就是经理面了，扯不上我们的事啊。。。