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HR大家社区 › 社区 › 每周大家谈 › 【第132期】HR,你是哪种类型的面试官?
楼主: daisy11
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[话题讨论] 【第132期】HR,你是哪种类型的面试官?  

springdate

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发表于 2009-5-13 15:11 |显示全部帖子
十几年工作经验总结的结果是：低职位面试，基本采用温和提问，引导。这是为了发现年青人的潜质及本象，让他们放松（基本这类人面试的时候都很紧张）。高级职位或是高级销售的面试，我都采用尖锐的提问及步步紧逼，目的是看他们压力下的反应，尤其这类人是主要做人的关系的，看他们对于困难的表现。
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EMMA100

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  • TA的每日心情
    擦汗
    2011-5-5 09:18

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    [LV.1]初来乍到

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    发表于 2009-5-13 16:33 |显示全部帖子
    根据职位的不同采取不同的面试方式，自己应该是温和型的，但有时还是很严肃，要区分对待的。
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    daisy11

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  • TA的每日心情
    奋斗
    2012-2-22 09:38

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    [LV.7]常住居民III

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    发表于 2009-5-13 16:37 |显示全部帖子
    其实采取的方式也和自己的角色\位置有关系,我们应该采取与自己职位\资历相当的方式,才能取得更好的成果
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    xiaogoutt

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  • TA的每日心情
    微笑
    2012-4-19 10:39

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    [LV.6]常住居民II

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    新人进步

    发表于 2009-5-14 10:33 |显示全部帖子

    作为HR，没有固定的面试方式

    是呀，一般灵活多变的较多，不同岗位，要求不一样，态度不一样，最终的目的就是要通过沟通了解对方是否适合该岗位。
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    Scarlett_wang

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  • TA的每日心情
    微笑
    2011-10-7 14:44

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    [LV.1]初来乍到

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    发表于 2009-5-14 12:37 |显示全部帖子
    原帖由 springdate 于 2009-5-13 15:11 发表
    十几年工作经验总结的结果是：低职位面试，基本采用温和提问，引导。这是为了发现年青人的潜质及本象，让他们放松（基本这类人面试的时候都很紧张）。高级职位或是高级销售的面试，我都采用尖锐的提问及步步紧逼，目 ...
    同意这位专家的观点。
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    yijiao

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    发表于 2009-5-15 13:05 |显示全部帖子
    其实就本人来说，应该是综合上述多个方面的类型~
    一般都会针对不同类型的面试者展现相对有点差异的方式，可以是严肃的，也可以是温和而敏感的，等等~
    坚持.
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    melody3

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    发表于 2009-5-19 09:14 |显示全部帖子
    原帖由 ayshz 于 2009-5-11 12:53 发表
    遗憾啊
    作了2年的绩效和薪酬
    没做过招聘

    你好！我現是在做績效和薪酬這一模塊，想學向你學習學習，可以嗎？
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    dushaolin

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    发表于 2009-5-21 08:32 |显示全部帖子
    本人也是温和型
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    右手

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    发表于 2009-5-21 15:07 |显示全部帖子
    让应聘者展示自己最突出的一面
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    滞湘飞千

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    发表于 2009-5-24 12:55 |显示全部帖子

    面试类型

    在面试过程中，面试官应该尽量营造宽松的氛围，这样应聘者即使不符合岗位要求，也会对面试官及公司留下良好的印象，毕竟面试官不是考官，考倒应聘者不是面试官的目的。

    点评

    爱是恒久忍耐  考一考也许大家可以互相学习  发表于 2011-9-22 14:14
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    abraver

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    发表于 2009-5-25 15:43 |显示全部帖子
    原帖由 springdate 于 2009-5-13 15:11 发表
    十几年工作经验总结的结果是：低职位面试，基本采用温和提问，引导。这是为了发现年青人的潜质及本象，让他们放松（基本这类人面试的时候都很紧张）。高级职位或是高级销售的面试，我都采用尖锐的提问及步步紧逼，目 ...

    挺不错！
    做HR，首先是做理念！
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    喜欢的味道

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    发表于 2009-5-26 19:25 |显示全部帖子
    还是喜欢提问然后听求职者自我描述吧，听到他们中间的叙述然后找重点再次提问的方法为主。
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    skyia

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    发表于 2009-5-27 11:09 |显示全部帖子
    我屬於溫和型，靈活多變型的提問，盡量從其它方面來獲取求職者的訊息。
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    约等号

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    发表于 2009-6-3 14:21 |显示全部帖子
    应该没太固定的模式吧，应该视情况而定吧，行业不同，职位不同，你所需要的人员不同，你用的招聘方式是不同的，销售的巧舌如簧与纯技术的不善言辞一样可爱！
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    wyl0409

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    发表于 2009-6-12 13:55 |显示全部帖子
    温和的时候居多!~当然,本人招聘普通岗位的居多.
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