如何活用企业资源，塑造2.0企业文化 (奖励贴) - 企业文化 - HR大家社区

HR大家社区 › 社区 › 企业文化 › 如何活用企业资源，塑造2.0企业文化 (奖励贴)

楼主: shaosh	go [分享] 如何活用企业资源，塑造2.0企业文化 (奖励贴)

cywwise

助理

Rank: 4

TA的每日心情

	微笑 4 天前

签到天数: 57 天

[LV.5]常住居民I

魅力: 0 值
贡献: 0 度
辩论币: 0 枚
活跃: 341 度
金钱: 129 两
威望: 0

发表于 2011-10-28 12:32 |显示全部帖子

好建议，学习了

回复引用

举报返回顶部

sbdnggw

文员

Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

魅力: 48 值
贡献: 0 度
辩论币: 2 枚
活跃: 160 度
金钱: 25 两
威望: 0

发表于 2011-10-31 10:14 |显示全部帖子

值得参考，多学习了！
企业文化正在开始当中……
路漫漫……

回复引用

举报返回顶部

hmy8888

助理

Rank: 4

该用户从未签到

魅力: 12 值
贡献: 0 度
辩论币: 3 枚
活跃: 50 度
金钱: 252 两
威望: 0

发表于 2011-10-31 12:46 |显示全部帖子

好东西要力顶！

回复引用

举报返回顶部

zorechen

专员

Rank: 5 Rank: 5

TA的每日心情

	瞌睡 2012-4-27 10:06

签到天数: 14 天

[LV.3]偶尔看看II

魅力: 0 值
贡献: 0 度
辩论币: 0 枚
活跃: 1017 度
金钱: 145 两
威望: 0

发表于 2011-11-8 14:21 |显示全部帖子

很好哦，感谢分享~

回复引用

举报返回顶部

virgo_0814

文员

Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

魅力: 0 值
贡献: 0 度
辩论币: 0 枚
活跃: 118 度
金钱: 62 两
威望: 0

发表于 2011-11-9 15:33 |显示全部帖子

比较受用，谢谢楼主

回复引用

举报返回顶部

zhangyi029

专员

Rank: 5 Rank: 5

TA的每日心情

	微笑 4 小时前

签到天数: 62 天

[LV.6]常住居民II

魅力: 1 值
贡献: 5 度
辩论币: 8 枚
活跃: 689 度
金钱: 108 两
威望: 0

发表于 2011-11-16 10:47 |显示全部帖子

企业文化不单住是做活动。我们都知道HR的工作的核心是公司制度和文化的建设者、维护者、监督者和执行者，可是什么样的制度和文化是真正能在我们企业内部真正贯彻执行和认同的呢？无疑，只有真正从企业本身的出来的文化和制度才能真正的得到认同和执行，那么我们怎样才能从企业本身去得出这些东西呢？基本上来说有一个最好的方法就是和企业的老板及各部门进行深入的沟通，了解他们所想，相信他们也愿意为企业的发展做出贡献。

回复引用

举报返回顶部

LM8242

文员

Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

魅力: 0 值
贡献: 0 度
辩论币: 0 枚
活跃: 92 度
金钱: 46 两
威望: 0

发表于 2011-11-17 16:47 |显示全部帖子

正在头疼，很有帮助，谢谢楼主。

回复引用

举报返回顶部

谷之姝

助理

Rank: 4

TA的每日心情

	奋斗 2011-12-14 20:43

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

魅力: 0 值
贡献: 12 度
辩论币: 6 枚
活跃: 179 度
金钱: 240 两
威望: 0

新人进步

发表于 2011-11-25 21:57 |显示全部帖子

一、庆生迎新活动：每月第三个周六定为当月生日及转正员工的活动日期，由公司出钱，组织大家到周边的农家乐玩耍，玩户外团队游戏，自由活动（羽毛球、象棋、机麻等），钓鱼，聚餐。
二、员工关怀制度：每个月对新员工进行访谈，经常探视车间，与员工沟通，及时梳理他们的负面情绪，解决他们埋在心里的问题
三、板报宣传栏：结合车间巡视及员工关怀的问题，进行访谈，宣扬创新事迹、5S事迹、责任心事迹、任劳任怨、节约、安全等
四、公司内刊：宣扬新产品、新专利、销售业绩等

回复引用

举报返回顶部

hangfan2010