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楼主: xiaosiyuan72
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[薪酬] 合理合法的工资计算方法    

xiangyunmeimei

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  • TA的每日心情
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    2012-4-26 12:44

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    发表于 2012-1-6 13:06 |显示全部帖子
    按照劳动法来计算
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    wwwinter

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  • TA的每日心情
    奋斗
    2012-4-13 10:00

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    [LV.3]偶尔看看II

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    发表于 2012-1-9 20:08 |显示全部帖子
    回复 xiaosiyuan72 的帖子

    学习了！！我们公司还按30天计算的····
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    sunny-huang

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  • TA的每日心情
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    发表于 2012-1-21 23:53 |显示全部帖子
    受教了，谢谢
    青春就是疯狂地跑，然后华丽的跌倒
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    yilian0609

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    发表于 2012-1-28 15:22 |显示全部帖子
    公司是六天制，只能按实际工作日算。
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    culling

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    发表于 2012-1-30 11:22 |显示全部帖子
    受益匪浅，虽然看得头疼
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    孤鹫凌风

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  • TA的每日心情
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    2 小时前

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    活力之星 新人进步

    发表于 2012-1-30 15:52 |显示全部帖子
    转来看看         
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    shcd

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    中秋节

    发表于 2012-1-31 16:35 |显示全部帖子
    的确，假期工资按当月实际计薪日是最合理的；而加班工资则用21.75计算更合理。
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    2670710864

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  • TA的每日心情
    微笑
    8 小时前

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    发表于 2012-2-2 08:51 |显示全部帖子
    虽然貌似简单的问题，细研究起来还真挺多问题，我研究这个帖子2天了，也请教了公司的老人（以前在别的公司做过人力），真的是每个人都不一样，如法定假日加班：加上原工资，我们相当于支付的是4倍工资，休息日支付的相当于3倍的工资，日工资我是月标准工资/21.75，和这里的差距也很大，月标准工资支付：月标准工资-病事假等+加班工资，其实计算的很简单，现在研究一同之后，反而有点晕了，我现在计划使用前面回帖的朋友A种算法，那我们的这些算法是不是很合法的呢，真是10个人有10种解释，而且似乎都很说的过去，呵呵
    把一辈子化成一天来过，那就充实了、现实了、真实了
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    qwli1982

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    发表于 2012-2-7 13:12 |显示全部帖子
    应发工资总额＝应发工资+平时加班工资+休息日加班工资+节假日加班工资

    请教楼主大人，上面的结构是以标准工时的薪酬结构进行，那么对于综合工时而言，如果按月结算工资，结构和倍数工资应该如何更合理？
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    alldaylove

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    5 天前

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    发表于 2012-2-8 17:16 |显示全部帖子
    学习中 有没有工资表模板啊
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    逸风L

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    2012-5-10 13:54

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    发表于 2012-2-10 10:31 |显示全部帖子
    清晰了很多！
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    amiley

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    发表于 2012-2-10 16:41 |显示全部帖子
    正在学习工资造发，先打个标。
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    weichang

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    发表于 2012-2-16 16:08 |显示全部帖子
    学习了，谢谢分享
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    lainwild

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  • TA的每日心情
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    2012-5-11 09:38

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    发表于 2012-2-16 17:07 |显示全部帖子
    技术贴啊，学习，收藏
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    lwwodeai

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  • TA的每日心情
    微笑
    2012-2-17 00:02

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    发表于 2012-2-16 23:27 |显示全部帖子
    回复 xiaosiyuan72 的帖子

    受教了！~~~~
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