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HR大家社区 社区 薪酬福利 合理合法的工资计算方法
楼主: xiaosiyuan72
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[薪酬] 合理合法的工资计算方法    

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  • TA的每日心情
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    2012-4-26 12:44
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    发表于 2012-1-6 13:06 |显示全部帖子
    按照劳动法来计算

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  • TA的每日心情
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    2012-4-13 10:00
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    发表于 2012-1-9 20:08 |显示全部帖子
    回复 xiaosiyuan72 的帖子

    学习了!!我们公司还按30天计算的····

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  • TA的每日心情
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    发表于 2012-1-21 23:53 |显示全部帖子
    受教了,谢谢
    青春就是疯狂地跑,然后华丽的跌倒

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    发表于 2012-1-28 15:22 |显示全部帖子
    公司是六天制,只能按实际工作日算。

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  • TA的每日心情
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    [LV.1]初来乍到

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    发表于 2012-1-30 11:22 |显示全部帖子
    受益匪浅,虽然看得头疼

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  • TA的每日心情
    奋斗
    2 小时前
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    [LV.7]常住居民III

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    活力之星 新人进步

    发表于 2012-1-30 15:52 |显示全部帖子
    转来看看         

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    中秋节

    发表于 2012-1-31 16:35 |显示全部帖子
    的确,假期工资按当月实际计薪日是最合理的;而加班工资则用21.75计算更合理。

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  • TA的每日心情
    微笑
    8 小时前
  • 签到天数: 76 天

    [LV.6]常住居民II

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    发表于 2012-2-2 08:51 |显示全部帖子
    虽然貌似简单的问题,细研究起来还真挺多问题,我研究这个帖子2天了,也请教了公司的老人(以前在别的公司做过人力),真的是每个人都不一样,如法定假日加班:加上原工资,我们相当于支付的是4倍工资,休息日支付的相当于3倍的工资,日工资我是月标准工资/21.75,和这里的差距也很大,月标准工资支付:月标准工资-病事假等+加班工资,其实计算的很简单,现在研究一同之后,反而有点晕了,我现在计划使用前面回帖的朋友A种算法,那我们的这些算法是不是很合法的呢,真是10个人有10种解释,而且似乎都很说的过去,呵呵
    把一辈子化成一天来过,那就充实了、现实了、真实了

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    发表于 2012-2-7 13:12 |显示全部帖子
    应发工资总额=应发工资+平时加班工资+休息日加班工资+节假日加班工资

    请教楼主大人,上面的结构是以标准工时的薪酬结构进行,那么对于综合工时而言,如果按月结算工资,结构和倍数工资应该如何更合理?

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  • TA的每日心情
    微笑
    5 天前
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    发表于 2012-2-8 17:16 |显示全部帖子
    学习中 有没有工资表模板啊

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  • TA的每日心情
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    2012-5-10 13:54
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    [LV.4]偶尔看看III

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    发表于 2012-2-10 10:31 |显示全部帖子
    清晰了很多!

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    发表于 2012-2-10 16:41 |显示全部帖子
    正在学习工资造发,先打个标。

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    发表于 2012-2-16 16:08 |显示全部帖子
    学习了,谢谢分享

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  • TA的每日心情
    瞌睡
    2012-5-11 09:38
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    [LV.4]偶尔看看III

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    发表于 2012-2-16 17:07 |显示全部帖子
    技术贴啊,学习,收藏

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  • TA的每日心情
    微笑
    2012-2-17 00:02
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    发表于 2012-2-16 23:27 |显示全部帖子
    回复 xiaosiyuan72 的帖子

    受教了!~~~~
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