注册|找回密码

HR大家社区

搜索
HR大家社区 社区 绩效管理(下载) 2007 绩效管理 热门下载TOP200 下载请进
楼主: littlefu
go

2007 绩效管理 热门下载TOP200 下载请进  

Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

魅力
0 值 
贡献
0 度 
辩论币
2 枚 
活跃
11 度 
金钱
117 两 
威望
0  
发表于 2008-4-25 20:03 |显示全部帖子
楼主辛苦了,好东东当然要坚持回复

Rank: 1

该用户从未签到

魅力
0 值 
贡献
0 度 
辩论币
0 枚 
活跃
0 度 
金钱
8 两 
威望
0  
发表于 2008-4-26 09:42 |显示全部帖子

回复 1# 的帖子

谢谢楼主
真是非常谢谢楼主!!!!

Rank: 1

该用户从未签到

魅力
0 值 
贡献
0 度 
辩论币
0 枚 
活跃
0 度 
金钱
8 两 
威望
0  
发表于 2008-4-26 09:43 |显示全部帖子
楼主辛苦了,好东东当然要坚持回复

Rank: 1

该用户从未签到

魅力
1 值 
贡献
0 度 
辩论币
0 枚 
活跃
0 度 
金钱
46 两 
威望
0  
发表于 2008-4-27 17:40 |显示全部帖子
辛苦啦,感谢楼主的帮助。

Rank: 1

该用户从未签到

魅力
2 值 
贡献
0 度 
辩论币
3 枚 
活跃
14 度 
金钱
1 两 
威望
1  
发表于 2008-4-28 09:08 |显示全部帖子
感谢楼主总结!!
谢谢!!

Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

魅力
0 值 
贡献
0 度 
辩论币
0 枚 
活跃
3 度 
金钱
137 两 
威望
0  
发表于 2008-4-30 12:21 |显示全部帖子
东西太多了,简直看不过来,而且都好心动,恨不得自己多几双眼睛和多一些时间

Rank: 4

该用户从未签到

魅力
0 值 
贡献
0 度 
辩论币
3 枚 
活跃
15 度 
金钱
208 两 
威望
0  
发表于 2008-5-1 06:47 |显示全部帖子
楼主真好这么多好的资料

Rank: 2

该用户从未签到

魅力
0 值 
贡献
0 度 
辩论币
6 枚 
活跃
2 度 
金钱
44 两 
威望
0  
发表于 2008-5-5 11:08 |显示全部帖子
内容很实用,非常感谢

Rank: 1

该用户从未签到

魅力
0 值 
贡献
0 度 
辩论币
0 枚 
活跃
0 度 
金钱
0 两 
威望
0  
发表于 2008-5-9 12:37 |显示全部帖子
董事会薪酬与考核委员会议事规则范本
附件: 你需要登录才可以下载或查看附件。没有帐号?注册

Rank: 6Rank: 6

该用户从未签到

魅力
278 值 
贡献
0 度 
辩论币
4 枚 
活跃
0 度 
金钱
1819 两 
威望
25  
发表于 2008-5-9 15:05 |显示全部帖子
资料太多了,烟斗快看花了

Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

魅力
0 值 
贡献
0 度 
辩论币
1 枚 
活跃
79 度 
金钱
106 两 
威望
0  
发表于 2008-5-10 16:56 |显示全部帖子

回复 1# 的帖子

非常之棒,非常谢谢楼主

Rank: 1

该用户从未签到

魅力
0 值 
贡献
0 度 
辩论币
0 枚 
活跃
0 度 
金钱
20 两 
威望
0  
发表于 2008-5-16 17:55 |显示全部帖子

Rank: 1

该用户从未签到

魅力
3 值 
贡献
0 度 
辩论币
0 枚 
活跃
2 度 
金钱
2 两 
威望
0  
发表于 2008-5-20 16:36 |显示全部帖子

先看看

先下载看看

Rank: 1

该用户从未签到

魅力
0 值 
贡献
0 度 
辩论币
0 枚 
活跃
0 度 
金钱
0 两 
威望
0  
发表于 2008-5-24 14:15 |显示全部帖子
好东西太多,没钱下了,唉,赶快赚钱吧

Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

魅力
8 值 
贡献
0 度 
辩论币
1 枚 
活跃
0 度 
金钱
74 两 
威望
0  
发表于 2008-5-26 11:21 |显示全部帖子
这个帖子很好,感谢楼主的无私奉献。。
你需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

Archiver|中国人力资源网 ( 沪ICP备05001738号 )

GMT+8, 2012-5-17 17:45 , Processed in 0.076346 second(s), 15 queries .

Powered by Discuz! X1.5 Licensed

© 2001-2010 Comsenz Inc.