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HR大家社区 社区 每周大家谈 【第67期】薪资要透明吗?
楼主: daisy11
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[话题讨论] 【第67期】薪资要透明吗?

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发表于 2012-1-27 16:44 |显示全部帖子
还是不透明的好。

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发表于 2012-1-27 19:11 |显示全部帖子
薪资透明与否可根据企业自身情况而定,我还是主张应该建立薪资标准,各职位根据能力高低划分几个档位,员工个人属于哪个档次可不公开,依自身能力评定。说是不透明,若没有相关制度去制约,大多数员工是做不到保密的。

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发表于 2012-1-28 10:27 |显示全部帖子
我们公司薪资是不透明的,老板对钱这方面很重视,我想做个薪酬制度,把各个岗位的薪酬结构写明确,老板都不赞同,并且据我了解员工的提成每月会扣着30%,现在正在想办法;
个人认为薪资不透明好,但是应该有一套明确的制度,薪酬结构等!
朝露昙花,咫尺天涯,人道是黄河十曲,毕竟东流去。八千年玉老,一夜枯荣,问苍天此生何必?

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  • TA的每日心情
    奋斗
    2012-3-22 15:17
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    [LV.3]偶尔看看II

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    发表于 2012-2-3 17:23 |显示全部帖子
    我建议是分岗位的好,业务部门中层及以下人员工资可以直接公开,因为核算方式一样,这样子对拿得低的人是一个很好的激励,可以让他们看到,在相同的核算方式下也有拿到这么高工资的人。管理部门及业务部门高层的工资则应该保密,因为这些部门很有可能同工不同酬,以及特殊情况等等。

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  • TA的每日心情
    微笑
    昨天 10:11
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    [LV.3]偶尔看看II

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    发表于 2012-2-4 10:51 |显示全部帖子
    我们公司的薪酬是不透明的,年终奖也是保密的,这样的做法我不赞同。

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    发表于 2012-2-4 21:49 |显示全部帖子
    我们公司目前要求是保密的,但是我想还是公开比较好一点。人们追求的是相对的公平,绝对的公平是不现实的,所以还需要人力的各部门去认真审核

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    发表于 2012-2-6 22:07 |显示全部帖子
    还是不要透明吧,表面上的透明不要做啦

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  • TA的每日心情
    奋斗
    2012-5-3 15:12
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    [LV.1]初来乍到

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    发表于 2012-2-8 13:36 |显示全部帖子
    赞成薪资保密,毕竟不能做到绝对的公平。而且中国人都有攀比性。

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  • TA的每日心情
    奋斗
    4 小时前
  • 签到天数: 69 天

    [LV.6]常住居民II

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    发表于 2012-2-14 13:11 |显示全部帖子
    薪资应该要透明化,公开化,这样才有利于工作

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  • TA的每日心情
    难过
    昨天 12:32
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    [LV.6]常住居民II

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    发表于 2012-2-14 14:40 |显示全部帖子
    该透明还是要头名的嘛

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    发表于 2012-2-17 11:13 |显示全部帖子
    个人感觉普通员工的工资透明,领导层的工资还是保密点好。比如因岗位不同,工资上有所差距,会引起一些矛盾
    过去不等于未来

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  • TA的每日心情
    微笑
    6 小时前
  • 签到天数: 61 天

    [LV.6]常住居民II

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    发表于 2012-2-21 21:59 |显示全部帖子
    我觉得还是透明的好年终奖可能不透明

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    发表于 2012-2-22 10:38 |显示全部帖子
    其实,在员工岗位为说,薪资透明与不透明都还好啦,因为相差也差不了多少,而且大环境在那里,大家也都会打听,只要公司福利还好,每年能按时给调资就好,只是干部的薪资与员工悬殊太大,这如果是透明了就是不太好,而且干部之间也会相互排挤,相互比较。后果,会给员工层级严重的得多,所以建议尽量让大家纵向比较,每年公布同行业的薪资水平,横向还是不比的好,这样有利于大家了解自己的薪资及能力在市场上的价值是多少。

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  • TA的每日心情
    抓狂
    2012-4-30 17:49
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    [LV.3]偶尔看看II

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    发表于 2012-2-23 14:30 |显示全部帖子
    透明薪酬的意思是公平,但是这个社会没有绝对的公平。得红眼病的人很多,中国尤其多。
    个人认为薪酬不透明的好,奖金福利透明,告诉员工为什么有这个,人家为什么有奖金,激励员工。严格的薪酬绩效考核体系才能让大家更容易接受。

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  • TA的每日心情
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    2012-4-12 20:34
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    [LV.6]常住居民II

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    发表于 2012-2-23 15:32 |显示全部帖子
    不透明的好
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