人力资源管理人员职业生涯的四个阶段

bqzc002

人力资源管理人员的职业生涯是一个持续累计持续增长的长线，他分为四个阶段，每个阶段都着其特定的内容，但却是一个连续的过程。
    1.初涉职场
特别是那些人力资源管理专业毕业的学生，忙于找到与人力资源管理有关的工作；或许不会让他满意，因为找到了和他意愿不太吻合的职位。比如,初始意愿是想做招聘，却让你负责了薪酬，但是出于找工作的压力，还有刚毕业或者刚从事此工作的激情，你就接受了不管你喜欢与否，这就为你后期的迷茫埋下了“祸根”。
    2.开始了解
在人力资源部呆过一段时间后，你已经大致认识并了解了人力资源管理工作的性质与内容。对每个模块。比如招聘、薪酬或者劳资关系等等都有了认识，但却不深刻，只是了解。由于当初的胡乱入行导致了你现在必须面对如何去选择一个属于自己的职业发展方向，这个阶段属于你的职业调整整合期。
    3.发展“瓶颈”
在你有了自己的职业方向发展后，新的问题便又到了你的面前——职业提升。是继续在自己所从事的方向上继续深造发展成为此方面的能手（招聘专员、薪酬福利专员等等），还是向着管理者的角色发展（比如行政事业部的人力资源主管），你开始感到困惑，这个阶段就到了你的职业生涯发展的“瓶颈”阶段。好的目标制定与人生追求是突破此阶段“瓶颈”的最好方法。
    4.灭亡与再生
到了此阶段的你，应该在你目前的职业方向上都有了一定的成就，那么你应该对它进行保持和再提升，来实现自己更好更大的职业发展。当然，就如同企业生命周期线一样，结果只有两个，一个是被淘汰出局，慢慢地在职业发展道路上灭亡；一个就是获得再生，成为真正地让人仰望的人力资源管理的精英。
    不知道现在的你处于哪个阶段呢？是初涉职场？还是才刚刚开始了解？是遇到了发展的“瓶颈”？还是已经到了灭亡或者再生期？
原文转载自： HR'Blog  www.lovehr.net

[ 本帖最后由 bqzc002 于 2008-2-6 18:29 编辑 ]

wyyltp

不知有没有好实际的借鉴可供参考,因为本人正面临这样的困惑.觉得没了方向感.

billiechan

仁者见仁，智者见智吧！

wd_hello

正面对着类似的问题。。。

zhoujingyan

不好说啊。
或许再分得细一些。

lyrain_2005

我正处与第三阶段，郁闷中

uglylady921

其实机会到了才是真的

yptxxbd

哈哈，，，看自己的规划了，，

scn0921

分析的不错！！！
但是我们还是一边学习一边来不断的修正自己的规划吧！

judyrose

请教楼主,如果因为企业内部单位间的职能模糊造成本人岗位职责不明确,本人的职业生涯规划如何确定?从什么地方开始起步?:)

maggie-lh

刚起步处于第二阶段吧

bqzc002

如果是因为你单位部门间职能模糊造成你本人的岗位职责不明确，那么你应该在从事好你的岗位工作外，多进行自我修炼，预见好你的发展方向多学习多提高，毕竟不是你个人使然，而是你单位造成的，多学习点其他技能或许能够增加你的其他业务知识从而更有利于你的职业发展。:)

hanjiang715

偶处于第3阶段，不过我对以后的发展方向非常明确，10年的规划的也非常清楚

bqzc002

那你就很不错了，有一个清晰的规划，未来的发展肯定前途无量，祝贺你！

judyrose

谢谢楼主的回答,我会认真思考和规划自己的未来:)