年终晚会，你到底为了谁？

无问无语

首先我们先得搞清楚别人是美国公司，在中国他们触犯的是我们某些人要求公平的意识，并不是我们的法律。美国公司明白到做老板就应当有阶级分别，当一个老板与下面的员工烂兄烂弟的时候企业是绝对要垮的，从前我国就已经在《三字经》中写道：“三纲者，君臣义。”别人把我们的文化做到了，但今日国人却把祖先所留下来的思想都忘记了。此等文化虽然看似守旧，但不失当中的道理。

[ 本帖最后由 无问无语 于 2008-2-19 10:43 编辑 ]

nwj10

公平是相对的，不公平是绝对的 。

luoyuanlun

开晚会的目的是什么？
其实是想开心一下，多抽点奖，多得点奖就开心了。
像我们公司吃饭虽然不在一起吃，但是抽奖名单全在一个奖箱里，结果当然是人数众多的生产部占了大头，结果中奖的人多数都是快要离职的一线员工。搞的现场的气氛一点都不热闹，大家虽然吃了顿饭，结果都说还不如不来吃饭，耽误我的时间。

HR新师

应该一视同仁

李果果

同意试公司情况尽力而为我目前的公司就是这样，作为其中一员深深体会到其中曲折
一线员工占了人员的90%，达到1200多人，外出就餐和活动都不是一件容易的事情，
首先没有这么大的酒店（最起码，我所在地区没有）
其次，过年了大家辛苦一年很容易兴奋过度，有些人喝多了就会。。。大家懂得。
第三，不守时间是中国人的通病，这么多人，难免就到点了，谁谁谁还没到，或是谁谁谁迷路了，这都是问题
所以在食堂就餐看节目抽奖，我感觉还是符合现实的，当然落差肯定会有。
不过我们公司还是蛮人性化的，部门人员虽然出去活动，但是中奖率远远不及一线员工，这也是一件很郁闷的事情，各有千秋吧，呵呵~