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HR大家社区 社区 辩论大厅 年终晚会,你到底为了谁?
楼主: brianhr
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年终晚会,你到底为了谁?

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发表于 2008-2-19 10:40 |显示全部帖子
首先我们先得搞清楚别人是美国公司,在中国他们触犯的是我们某些人要求公平的意识,并不是我们的法律。美国公司明白到做老板就应当有阶级分别,当一个老板与下面的员工烂兄烂弟的时候企业是绝对要垮的,从前我国就已经在《三字经》中写道:“三纲者,君臣义。”别人把我们的文化做到了,但今日国人却把祖先所留下来的思想都忘记了。此等文化虽然看似守旧,但不失当中的道理。

[ 本帖最后由 无问无语 于 2008-2-19 10:43 编辑 ]

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发表于 2008-2-19 16:38 |显示全部帖子
公平是相对的,不公平是绝对的 。

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发表于 2008-2-19 20:50 |显示全部帖子
开晚会的目的是什么?
其实是想开心一下,多抽点奖,多得点奖就开心了。
像我们公司吃饭虽然不在一起吃,但是抽奖名单全在一个奖箱里,结果当然是人数众多的生产部占了大头,结果中奖的人多数都是快要离职的一线员工。搞的现场的气氛一点都不热闹,大家虽然吃了顿饭,结果都说还不如不来吃饭,耽误我的时间。

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发表于 2009-10-20 12:28 |显示全部帖子
应该一视同仁

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  • TA的每日心情

    2012-2-28 17:51
  • 签到天数: 7 天

    [LV.3]偶尔看看II

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    发表于 2012-1-17 16:56 |显示全部帖子
    同意试公司情况尽力而为我目前的公司就是这样,作为其中一员深深体会到其中曲折
    一线员工占了人员的90%,达到1200多人,外出就餐和活动都不是一件容易的事情,
    首先没有这么大的酒店(最起码,我所在地区没有)
    其次,过年了大家辛苦一年很容易兴奋过度,有些人喝多了就会。。。大家懂得。
    第三,不守时间是中国人的通病,这么多人,难免就到点了,谁谁谁还没到,或是谁谁谁迷路了,这都是问题
    所以在食堂就餐看节目抽奖,我感觉还是符合现实的,当然落差肯定会有。
    不过我们公司还是蛮人性化的,部门人员虽然出去活动,但是中奖率远远不及一线员工,这也是一件很郁闷的事情,各有千秋吧,呵呵~

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