年终晚会，你到底为了谁？

brianhr

一年一度的公司年度总结晚会如期举行。应该这是公司对广大员工的犒赏晚会，而在我所经历的公司和与HR朋友交谈中所了解的信息里，有些公司的做法的确让我们思考。
年终总结晚会，有的公司叫尾牙晚会，有的叫迎春晚会，有的叫Annual Dinner等等，一般都是全厂员工聚集在一起吃饭，观赏节目，抽奖等活动，但是根据公司的规模大小和企业性质，晚会的举办目的和性质在渐渐发生变化。有的是在公司内承办晚宴和节目，有的是选择在剧院，有的是选择在酒店等。有的参与人员只限于公司内部人员，有的有外部供应商，有的还有政府人员参与等。
当我们在讨论一个晚会的举办的真正目的和每年的晚会到底给谁看的时候，有位HR朋友，说了他们公司的一个案例，今天在这里请大家也参与进来讨论，发表你的意见。
他的公司规模在1000人左右，属于美资全资公司，每年的晚会的举办，分为两个阶段，第一阶段是与生产相关的直接员工为第一轮晚会，在食堂架加餐，然后直接抽取现金奖励，中奖率几乎是100％，第二轮是职员抽奖，在豪华酒店举行，有外请演艺节目，丰富晚餐，还有大额的抽奖，参与的人员有供应商也有政府机关人员。以至于两次晚会相差太大，员工出现众多议论，请你站在不同的立场分别阐述你对这家公司举办如此晚会的看法。

bluech

怎么说呢，社会没有公平。
你说国家迈向强大，西部与东部的反差，总是需要存在的。
我们不可以否认，其实两者的见过的市面有很大的差别，如果两个晚会一起搞，可能会有很多不必要的纠缠。对公司的发展是不好的
但是这个公司也没有抛开生产线的啊，100 percent，其实已经是不错的了。如果真的要说不好，也只是因为跟上层比较。如果跟其他企业的生产线比较呢？

wind_wyq

我曾经看过国外一家企业的年会方案，普通员工在歌厅酒店唱歌喝酒，中层以上听音乐会品咖啡，后者当然门票不菲，但普通员工没有意见，因为他们觉得比起音乐会，唱歌喝酒更自在些。所以，应该以员工的不同需求为出发点，最终目的是总结旧年，激励新年，给年终一个圆满的落幕，而不是为了做给谁看的。

ae86lanzi

公司的年终晚会最好还公司里的人热闹一下，沟通一下感情。但有时候年终晚会的形式和内容大体上查不多，所以造成很多人想创新，才把晚会的性质和目的都改变了。

yzw19811015

即然是年终晚会，娱乐性质的，其针对性当然应该是整个公司，如果强行分成不同等级，将在企业在形成一种非常不好的影响。

nieyansh

年终总结晚会，是在总结全年的工作及对新的一年开始作一个好的展望，因让全体员工都关心公司，同时让大家有一个交流的平台。分等级开，这样会让员工产生强烈的不公平感，

jx晶鑫

公司既需要员工的劳动,也需要各界的大力支持,这样召开晚会我觉得没什么不妥

大风车爱毛毛雨

晚会举办的形式在于举办晚会的目的究竟是什么？如果是为了公司全员同庆的话，就没必要分什么生产线员工和一线职员了，如果只是为了扩展业务、增加社会人脉的话，就只可以介于中高层管理者和外部供应商、以及政府人员了，我觉得关键是高层是怎么看待晚会性质的。

gtk217

什么叫中国特色社会主义？就不许人家搞个什么特色主义？！

metalina

我看了半天，正反方的观点是什么都不清楚！！！！

XINFAN

一个企业的发展与状大离不开公司所有员工的共同努力.这里的所有员工是指职员和员工两个部分.他们在企业内部是平等的,都是企业的正资产,只是他们的工种而已.再者说我们为什么要举办年终晚会,无非就是让员工以厂为家,有归属感,但办一个晚会就让一个家分成两半了,那还是家吗?如果分开办晚会,不是从本质上让员工和职员划清界限啦!我认为要一视同仁,必须要在一起过晚会.

zhuanglibin

我比较认同wind_wyq的观点。要根据不同情况来定。

edson

本人不建议分开办晚会！！意义不在了

lilly1981

不管怎么样？开心就好

gyl8100304

有位哲人说过：有人的地方就会有阶级，有阶层就会产生差异。我们每个人，作为社会的一员你得认同这种现象，除非你有办法改变。一相情愿的总是苛求，总经理跟自己一样，骑自行车、吃大锅饭，是不现实的。两个字——心态。