wangyeqin

edson

我这里有模板的噢，呵呵，也是在社区里找到的噢

sunrain06

模板这种东西我认为只是提供思路。具体还得看各公司的风格。

wtbph

粗略的可从以下几个方面写：
1、上年工作完成情况，包括人力资源管理制度建设、教育培训等。
2、人力资源管理方面的创新之举。
3、存在的不足。
4、明年的工作打算。

malei0425

头大，我刚上班2个月，让我写年度的，怎么写，郁闷！！！

donghua

引用:

原帖由 wahooga 于 2007-12-17 21:01 发表
08年前HR必须要做好的几件事情

《劳动合同法》即将实施，劳动合同法倾向劳动者，重点保护劳动者的利益。劳动合同法的实施给企业的用工制度提出了新的要求和挑战，要求企业规范用工制度，本人总结了多年劳资法律实 ...

已仔细看过，有两点不明，期待大家解答

一、.“新法实施后，如果企业还未与员工签定劳动合同，那么企业在08年1月1日起1年内需要支付双倍工资”，支付双倍工资依据来源？哪个规章条例？

二、文末提到一个例子“被追讨两年的加班费已至于企业破产？”

      不是说劳动争议都有追溯期两个月的吗？怎么能追溯到两年的加班费呢？


期待大家的指点!!

aqq

我上月13日来的，但要写全年的。总经办明天就要了。 我更是惨！哈哈

xiangliyancc

总结肯定是要数据支持的，数据也最有说服力，网上有好多模板的，人力资源工作就那么几块，一块一块写，加入数据和具体的工作内容即可

ruihanxiangneng

如果只是写总结这么简单，我到不觉得你有多惨。最难的是如何说服老板重视新《劳动合同法》，如何支持你按新《劳动合同法》操作并规避一些风险。因为不出问题则罢，一出问题找的只是你，做我们这行的做好没人看到，一旦有什么问题，就被众矢之，苦！苦！苦！

jenzeng

非常同意楼上的意见......

春天的诗

应该平时就要注重数据积累。

wanhesun

工作总结写得好，并不代表工作做得到位，更重要的是，下属如何看待你一年来的工作成果

qingwaliang01

我也想要！！！