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[讨论] 两年之内来了六次的应聘者,你会给他机会吗?

如果是同一个岗位,应聘了这么次都没有符合要求肯定不会要
因为已经给了5次机会你都不把握,再给你十次机会估计也还一个样.............

除非是不同的岗位
在我做超市的时候,曾经有个刚中学毕业的男生应聘做防损,前前后后差不多跑了有10次的,在我们的多次委婉拒绝后他写了很诚恳的求职信,甚至找来了他的老师帮忙“说情”,虽然我们觉得太过狠心了点(他家的经济状况很不好),但还是没有录用他。
理由很简单,他不符合岗位要求。他的这种“执着”已经成了性格上的一种缺陷,在服务行业,给他机会就等于给自己埋炸弹。
所以,以后碰到这种情况我会看看,被拒绝了这么多次还来的原因是什么,如果象上面有些人说的,已经努力提高自己到符合了这个职位的要求,那么给个机会,如果没改变,只是一厢情愿的偏执行为,那很有可能是性格问题,那其他的岗位也不会推荐他去的,跑多少次都没用,家庭什么的有困难,捐款的时候我献爱心好了
暂不考虑,再等一年。
来到就是礼,说明他多公司的认同,只是能力有限,态度决定一切,能力可以通过学习提高,给他面试机会,但要靠他自己把握.
我认为这个人是有诚心想来贵公司效劳,但我觉得一定得要符合本公司的招聘要求啊?就像上面的同仁说的,你不符合招聘的条件就是来10次也没用啊?还是考虑别的岗位比较好.
2年内来了5次,难道说每次来都应聘不同的职位吗?那不是个通才了吗?作为HR有必要给这个人5次甚至6次机会吗?
很高兴认识大家
我觉得先要把好一个原则,不答合岗位要求就不能录用
其次在告知其哪些不足之处,引导他改进。
以前有个同事也是这样来我们公司特别多次,其实刚开始是毕业生都没有给他机会,后面来多了,也觉得是求职态度还是可佳的,后面就让部门经理进行面试,后面还是很有可塑性的.呵呵
为什么会让同一个人来面试六次而且是同一个岗位呢?
我应该不会 因为前五次都没要肯定是他很不适合这个工作岗位

回复 1# 的帖子

我不明白你们为什么都喜欢问没头没脑袋的问题,那么好吧,你说他两年内来了六次,那么意味着这平均一个季度来一次,在这期间他都做什么了,他之前是做什么的,他的工作与现在的岗位是否有关联性,如果每一次都没有变化,那么凭什么要他?而且前面各位所说的诚意是什么?如果说光这样一次一次就可以的话,那么我们不用工作了,天天到国内效益最好的单位门口等着招工不是一样的吗?
·求职·向左·向右·招聘·
如果实在不行的话帮个忙帮他推荐到其他单位也不错的
人不错,应该对企业很忠诚。给他一次机会,如果这个职位确实不适合他,请给他推荐一个比较适合的职位。当然,如果此人除了忠诚没有其他更多的可取之处,还是不能要。
主要是看他适不适合这个岗位,跟来的次数多的没啥关系。
我在招聘的时候,也有来过三次的!
会的,我会给他一个试用的机会,但职位会比原来的低一级,看看实际的能力吧.
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