edson

如果是同一个岗位，应聘了这么次都没有符合要求肯定不会要
因为已经给了5次机会你都不把握，再给你十次机会估计也还一个样.............

除非是不同的岗位

arsling

在我做超市的时候，曾经有个刚中学毕业的男生应聘做防损，前前后后差不多跑了有10次的，在我们的多次委婉拒绝后他写了很诚恳的求职信，甚至找来了他的老师帮忙“说情”，虽然我们觉得太过狠心了点（他家的经济状况很不好），但还是没有录用他。
理由很简单，他不符合岗位要求。他的这种“执着”已经成了性格上的一种缺陷，在服务行业，给他机会就等于给自己埋炸弹。
所以，以后碰到这种情况我会看看，被拒绝了这么多次还来的原因是什么，如果象上面有些人说的，已经努力提高自己到符合了这个职位的要求，那么给个机会，如果没改变，只是一厢情愿的偏执行为，那很有可能是性格问题，那其他的岗位也不会推荐他去的，跑多少次都没用，家庭什么的有困难，捐款的时候我献爱心好了

tbw915

暂不考虑，再等一年。

jando3900

来到就是礼,说明他多公司的认同,只是能力有限,态度决定一切,能力可以通过学习提高,给他面试机会,但要靠他自己把握.

hamigua

我认为这个人是有诚心想来贵公司效劳,但我觉得一定得要符合本公司的招聘要求啊?就像上面的同仁说的,你不符合招聘的条件就是来10次也没用啊?还是考虑别的岗位比较好.

zhoubocom

2年内来了5次，难道说每次来都应聘不同的职位吗？那不是个通才了吗？作为HR有必要给这个人5次甚至6次机会吗？

txxsxyy

我觉得先要把好一个原则，不答合岗位要求就不能录用
其次在告知其哪些不足之处，引导他改进。

chenlingla

以前有个同事也是这样来我们公司特别多次,其实刚开始是毕业生都没有给他机会,后面来多了,也觉得是求职态度还是可佳的,后面就让部门经理进行面试,后面还是很有可塑性的.呵呵

liujia19033

为什么会让同一个人来面试六次而且是同一个岗位呢?

daofazhe

我应该不会 因为前五次都没要肯定是他很不适合这个工作岗位

csrnaonwe

我不明白你们为什么都喜欢问没头没脑袋的问题，那么好吧，你说他两年内来了六次，那么意味着这平均一个季度来一次，在这期间他都做什么了，他之前是做什么的，他的工作与现在的岗位是否有关联性，如果每一次都没有变化，那么凭什么要他？而且前面各位所说的诚意是什么？如果说光这样一次一次就可以的话，那么我们不用工作了，天天到国内效益最好的单位门口等着招工不是一样的吗？

sandyxjp

如果实在不行的话帮个忙帮他推荐到其他单位也不错的

ruiruixiaozhu

人不错，应该对企业很忠诚。给他一次机会，如果这个职位确实不适合他，请给他推荐一个比较适合的职位。当然，如果此人除了忠诚没有其他更多的可取之处，还是不能要。

zjnb_lq

主要是看他适不适合这个岗位，跟来的次数多的没啥关系。
我在招聘的时候，也有来过三次的！

REN-WEI

会的,我会给他一个试用的机会,但职位会比原来的低一级,看看实际的能力吧.