jnhopestar

只有恒心和毅力是不够的！如果这个人前后5次被同一家公司拒绝，而不反省一下自身的问题和不足，即便是单位网开一面录用了他，他真的可以胜任吗？

纯净的自来水

引用:

原帖由 神秘园 于 2007-11-25 22:21 发表
楼主说的是一个应聘者六次应聘同一个岗位还是一个公司不同的岗位。如果是同一个岗位，应聘了这么次，如果在我们公司一般都不会考虑的。

如果六次应聘的六个不同的岗位,我也不考虑。我会觉得他自己不清楚到底合适做什么。
当然，也可以委婉的说明一下拒绝的理由，免得第七次、第八次……

流泪的木偶

他每次来与前面相比有哪些方面的进步吗？
如果每次来还是和上一次一样，没有任何改变，那么只能表示他比较死板，缺乏自我认识能力，学习能力有待加强！
如果每次来都能有进步，不管怎样，我愿意留用他，他给了我留用他的理由，1.有恒心，忠诚度比较高，2.学习能力OK，对新事物的接受能力强。

margeret911

如果是6次应聘同一个岗位，那就不要了，证明2年内，这个人只会盲目的找工作，不会提高自己，如果6次岗位都不一样，而且差异性很大，那也没有必要要这样的人，他估计是一直都找不到定位，属于满天发简历的那种。这种人，基本上，我们不要。忠心度算是够，但是企业要的更多的是能做事，能为企业创造价值的人，光有忠心是不够的。

wzclow

可以先肯定他对贵公司的这种执着，同时告诉他目前还缺少什么，等具备了该岗位所具备的条件，再录用。
这个就像考公务员，很多人考了很多次，没考上，也没见得公务员就要他了，而是需要他来年再准备考试，努力考好，一个道理。

baocai141449

可以给他安排到其他符合要求的岗位啊,我会被他的诚心给打动的.

whywhy

我想知道是他自己来的，还是你通知他来的。如果是后者，只能说你自己工作没做好。如果是前者，我会仔细审查要求的，不符合就是不行

daisy11

为什么会来六次呢?是同一职位吗?

hxj308

最主要是看他到底合不合适这个岗位,如果基本合适又可以带的,就给他一次机会,如果不合适就要跟对方说明到底哪里不合适的,让别人心里也有个明白!

lihongwyc

怎么可能是我们通知他来的呢。如果是我们通知的话，就不可能不录用他。
我们在之前的几次也委婉的跟他说了一下我们这个岗位的一些要求，可能是我们这个岗位的待遇挺好，而且环境也还行，就很不死心吧。

lihongwyc

而且他是应聘的同一岗位，我们还有另外要求没有那么高的，他不肯做。
那个男孩子除了长得好一点，估计也没有什么其他的优势了。
主要就是身高受限制了吧。离我们的要求太远了。

lihongwyc

而且，我估计她进公司之后不一定会做很久。。。

hotsky

完全同意四楼的说法，

mabel-zhu

因事设岗
还是看他来了这么多次,是否有变化,有长进,是否让你看到他适合这个岗位咯
如果是我,不妨给他3个月时间
说不定在你需要的其他岗位上,有适合他的一席之位

jjlovepp

坚持招聘的原则当然是无可厚非,但是真的能够保证没有先入为主吗?大多数企业的大多数岗位都不一定是高技术岗位,相信大多数人只要给他机会应该能完成的.