lihongwyc

一位应聘者，在两年之内到我们公司来应聘了五次，但他基本上是不符合我们的这个岗位要求，他来第六次的时候你会拒绝他还是会给他一次机会呢？

desert_fox

就看人家的诚心，给他次机会。
但也要告诉他哪里不足，毕竟不是有热情就能做好事的，让他知难而'退，或继续努力，满足了要求再来应聘。

slare

把该岗位对应聘者的要求给他真诚的详细的说一下，如果他真的愿意加入的话，希望他努力！

岩松

因事设岗，可以考虑忠诚，但一定要以岗位职责为标准！我是这么认为的，谢谢！

mdm126

如果他不适合这个岗位，来10次也不行；但是以后如果有适合他的岗位，可以优先考虑他。

lihongwyc

是啊。因为我们这个岗位的要求很高，待遇也很可观。唉，单位选人，人也在选单位。。。。。

lihongwyc

餐饮行业流动太大了，我们现在天天就是在为招聘头疼。。。

凤凰姑娘

还有这种事?看来他对这份工作是死心踏地啊!给他一个试用的机会吧,在试用期看看他的表现如何再作下一步决定!

mosi_dragon

会！----如果他第六次来符合了招聘条件话

神秘园

楼主说的是一个应聘者六次应聘同一个岗位还是一个公司不同的岗位。如果是同一个岗位，应聘了这么次，如果在我们公司一般都不会考虑的。

ouyawen1015

我认为这个人是有诚心想来贵公司效劳,但我觉得一定得要符合本公司的招聘要求啊?就像上面的同仁说的,你不符合招聘的条件就是来10次也没用啊?还是考虑别的岗位比较好.

ellenchen223

不会，如果不合适我仍然不会给他机会。至于企业忠诚度的问题，他来了6次就了解公司了吗，就比其他来面试的人更具有忠诚度吗？不见得。

林新发

不符合岗位要求就不能聘用！

yuchen2005sd

引用:

原帖由 mdm126 于 2007-11-25 15:47 发表
如果他不适合这个岗位，来10次也不行；但是以后如果有适合他的岗位，可以优先考虑他。

同意mdm126的观点。招聘时一定要严格把关！

jiangjingjj

符合条件就用他，不符合条件就不用！