roselie-lee

我们公司为生产型企业，生产一线的员工占90％
近期推行了劳务用工的方式，
具体情况是：
     由劳务公司输送人员到公司，由公司面试挑选人员，确认后将名单交给劳务公司
     劳务派遣的员工和公司直接招聘的员工薪资待遇相同。包括各项福利及保险，加班费，奖金等。
我们只招收农民工，这样比较省。
工作环境和内容都是很安全的，近两年来只发生过不超过五例的工伤事件。
劳动纠纷也只出现在其他工种上（电工）
我想问一下，这样的情况下劳务用工的费用和正式招聘的费用差距有多少？
我总觉的劳务用工会增加人工成本 。
而且劳务派遣过来的员工总有一种不踏实的感觉，总担心他们那一天会作出一些意想不到的事情。

beyondgu

不会增加成本，你只看到了肤浅的管理成本，但招聘，保险理赔，手续办理等这些都要有人去打理，且都会有成本的。最主要的是你可以从这些琐碎的工作中脱离出来作更重要的事情，这些重要的事情会赢得更高的利润。

lujiehangzhou

非常赞同你的意见。

zzppff1

这是一揽子的服务，会接生你很多其他方面的精力和成本

yangguanman

我觉得很方便----------------

liquidst

谢谢楼主,最近才开始学习,是不是晚了点

legend99

劳务派遣公司所负担的工作量也是很大的,而且一些细节上也都可以做到,象驻厂管理员与员工的日常管理都可以给于企业帮助.

standee83

劳务派遣公司所承担的保险费用,应从哪里出呀

tiandinannv

我觉得那样节省了很多工作，挺好的

Inter_HR

引用:

原帖由 beyondgu 于 2007-11-22 17:34 发表
不会增加成本，你只看到了肤浅的管理成本，但招聘，保险理赔，手续办理等这些都要有人去打理，且都会有成本的。最主要的是你可以从这些琐碎的工作中脱离出来作更重要的事情，这些重要的事情会赢得更高的利润。

楼主应该看派遣他所提供的方便；所承担的风险；以及自身企业所需求的人力资源优化和长远发展。

金点

引用:

原帖由 standee83 于 2007-12-20 17:52 发表
劳务派遣公司所承担的保险费用,应从哪里出呀

原来单位出这部分。。

zxdjssz

出在劳务派遣公司的基数上，基数越大，风险承担能力越高，获取风险差值利润越高

caozhonglong

能节省很多精力啊

ae86lanzi

还是要看公司的长远规划和需要来决定是否用。

ttxjianguo

不会增加成本，你只看到了肤浅的管理成本，但招聘，保险理赔，手续办理等这些都要有人去打理，且都会有成本的。最主要的是你可以从这些琐碎的工作中脱离出来作更重要的事情，这些重要的事情会赢得更高的利润
我同意