12yuefeng

以前公司的一些民工都是用的招标来的民工队，根据《劳动合同法》的明确规定和国家对劳动派遣的监察力度，导致现在必须要走正规的劳动派遣公司。但是正规的劳动派遣公司需要一定的资质，硬性指标较为苛刻，所以相对费用也比较大，公司为了节省开支、降低成本，还是愿意和以前的民工队继续合作。我作为一个人事部的小小小人物的意见对于公司大大大领导根本就听不进去，而一旦发生了劳动争议又是我跑这跑那，求助如何解决？

beyondgu

维持现状，你无法改变这个现状时就要学会去适应他，跟领导对着干不是明智之举。只有出现重大事件领导吃到大苦头时才会改变，但这还是未知数。再怎么说他也要权衡成本。请你站在领导的角度去考虑这个问题，不要站在员工的身份上。作为一个局外人来权衡一下。

laoer9609

你说的情况也是我目前正在处理的,现在看比较好的办法还有将你公司的业务进行一下区分,将所有辅助性的岗位整合,由民工队以承揽的方式承包.

Inter_HR

应该是执行，不要高估自己的能力，同时不要小看你的领导的决策。
要从公司发展的阶段性来看待过程中存在的矛盾，不然就只能一直做小人物。

理~情

这对你来说是个机会，新劳动合同出来以后对人资源的看重越来越大
特别是劳务派遣
你可以好好跟领导谈谈如果出现问题
找劳务派遣公司与民工队的区别
而不要站在自己的立场，你为公司跑来跑去是应该的，
如果你没有这么多事干，那么公司不需要你的可能性就加大了

金点

对做人力资源的是个冲击啊！！都包出去，原来的多少个模块 变得不齐全了！！！哎！！郁闷。。

xiayf

做人力资源的，还是很无奈！

easonliow