lu22406320

兄弟,你的人力观念还有待提升,现在人力是资源,不是成本,现在好的资源是越来越难找了,代价肯定是高了,但好的资源基本上是可以创造出更大的价值

13480144392

严格按照法律执行

yuredlight

新勞動合同法與目前的勞動法的成本相比﹔其他目前的勞動合同法對完全合法性的企業來說﹐成本也比較好﹐只有那些為了逃避法律的企業單位﹐針對新的勞動合同來說他們認為成本會很高﹐其實根本的原因不是新勞動合同法成本升高﹐而是企業對勞動合同法的認認不一樣﹗
而新勞動合同法就是針對一些違法性的企業才提出更高的成本要求﹐來約束企業按規定辦事﹔
在些﹐站在勞動者的角度去考慮﹐勞動者為企業所付出的不僅僅是每個月的工資﹐勞動者也有勞動者相應的成本﹔付出的時間﹑精力和限制包括一些其他潛在的成本﹔企業又去為職工考慮過什么呢﹔
因此﹐我認為﹐新勞動合同法對企業來就是一項約束和平衡關系﹔而不能把他當做一個增加的成本去理解﹔

哈哈风

1、上有政策，下有对策；遵循劳动法；
2、企业也可借此对大批不合格人员进行淘汰，反而在新劳动法出台前减少了大量的人力成本，提高工作效率；
3、这更有效证明HR招聘用人的能力，是一个考验；
4、人才（面试者、招聘者）才是硬道理！

xxdlf

怎么选人是基础，怎么用人是关键，怎么留人是保障。

markgang

唉!做人力资源的是越来越难.在大部分情况下,我们能做的是尽量规避风险:
1建立一个工资体系表.最低档的,调低点
2,补偿金:主要靠逼员工自动离职,公司文化灌输等尽量不给

tong9010fly

违法的成本是巨大的，企业还是遵守法律的比较好，至于有些法律没有规定的，可以合理处理

yede

事在人为,虽然完全实施新劳动合同法有一定难度,但只要我们共同努力,一切都会慢慢解决,步入正轨.

fefei1

怎么看不到回复？版主怎么回事

fefei1

真实不错 学习啦，我是新人，如果可能我们交个朋友好吗短信息联系我加个好友

雨迹云踪

守法是必须的,要想控制成本,只能在建立和完善制度方面下功夫,使员工都能人尽其能,这样,最大的发挥员工的潜力和工作热情,促进企业发展

liuxiaohui83223

咱们出来打工的不容易啊，该给的当然得给了

八五

国家说工资要怎么怎么样
企业再做的时候是人才的能力发放就是了
没能力的把多余的扣除就行了
有能力的把钱发放到位
谁会告你
？

八五

不服的就自己辞职
你适应不了就不适应
有人会适应的
我的想法就这样
有点偏激
呵呵不好意思

menhuaner

对于《劳动合同法》的即将实行，公司的用工成本增加是必然的结果，但是企业还是可以从以下方面降低成本的增加：
1.在公司年度规划时，要合理预测下一年度的用工需求。
2.依据各部门的招聘需求，招聘合适的人才。
3.完善公司相关的规章制度，避免因为规章制度方面引起的劳动争议。
4.加大对公司培训方面的工作建设，使员工可以通过培训适应不同的工作岗位，减轻招聘的压力，减少因为公司单方解除劳动合同而产生的费用。
5.合理设计公司的薪酬结构，优化公司人工成本。
6.加强公司企业文化的建设，完善公司内部沟通、交流、投诉的渠道。
7.加快建立起公司员工职业规划的发展架构。

总之，公司要从整个HR框架考虑，降低《劳动合同法》实行后的用工成本。

新合同法下面所产生的人力成本看似是不能避免的了,看来要我们做HR做的功课还有很多呢!如何优化人工成本真的困难了

[ 本帖最后由 jannet0417 于 2007-11-21 17:26 编辑 ]