evonne.wu

是呀 ，现在的公司太扣了

人事沧桑何所求

做企业,最终的目的是盈利，实现盈利的目的需要人力资源的支持。因此，用人成了企业管理的重中之重。企业必须以人为本，除了用法规约束还要用情感管理。人力成本对企业而言是一种投入，但是有投入才会有产出。

樊利

你是要“逃税”啦，还是钻法律的漏洞 “合理避税”？其实作为劳动者的我们只希望企业能严格按照劳动法来执行就最大权益的保护我们的切身利益了，也是两者双赢

小熠

劳动合同的签订，对企业和劳动者个人都是具有同等效力的。
今后做劳动者进入企业的第一道关一定要把守好。
严谨、慎重地筛选出符合企业发展需要的人才，并通过企业文化感染每一位员工。

alley21

我觉得上面所说的那些问题，对我所在的公司来讲，新法的实施，并无太大的影响除了，自然合同终止，企业不续签也必须付经济补偿金以外。
我觉得如果大家都能依法执行，而不是一味地寻求法律的漏洞来剥夺劳动者的权益，我想这样的公司也会实现良性循环。

maomao8191

遵纪守法是我们每个公民应该遵守的啊，毕竟违法的代价更高

elsa930

任何问题都是相对的，企业增加人力成本，相对企业员工的流动率减少，不就意味着企业减少招聘和培训的成本吗?

lengse

以剥削员工赚钱的企业是做不好事情的。

benzman

“新家法”也没有什么不好，中国的企业欠劳动者太多了

michael.z

首先：法律是必须遵守的。新的劳动合同法更加注重保护劳动者的权利，是一种进步。
其次：作为一个HR人员，又要考虑企业的利益，尽可能的在法律允许的条件下，节约企业的成本。所以需要寻求一个平衡点。
最后：HR人员要注重维护劳动者的基本权利，尽可能使企业老板了解、认识、领会法律的含义和用意，在其头脑里形成社会责任的概念，那HR人员的工作应该就好做了很多。

wangami

这对于HR工作人员是件好事，正是这样的制度要求企业在内部管理和制度制定上需要专业的人才来把关，那HR工作者就可以从原来含糊的角色真正进入到企业生存的重要角色中。当然，HR要有一定实力才可以的！

carrie-99

我所在的企业是中小型的制造业﹐对于高利润行业来说﹐新的劳动法增加的人力成本并不大﹐但对一些加工制造的低利润行业﹐或者家族性的中小企业来说﹐本身在运作上就有许多不合法的地方﹐新法的实施增加了达到或接近劳动法规定的人工成本﹐及企业违法运作的成本。但是﹐我们的国情大家也了解﹐政府有多大的力度去推行﹐有多大的力度去监查也要试目以待﹐我挺支持新法的﹐但是有一个天天喊“企业亏本”的老板﹐这些老板有一个联盟﹐试图寻求新的平衡﹐才会使“如何处理新《劳动合同法》下带来的人力成本？”成为热门话题。事情就人做出来的﹐“中国制造”难以出精品的原因就是很多企业对人的不尊重﹐劳动者的利益要去争去抢去告﹐也使劳动者无法自重﹐这样的恶性循环对企业更为不利﹐真正的成本降低不应该在人力成本上﹐而是考虑如何降低运营成本﹐HR考虑的应该就完善企业规章制度﹐及选人﹑用人机制﹐以降低不合理的人工成本﹐避免不必要的劳动争议。

helen41

对于企业来说人力成本，也就是公司走向正规的费用，所以新法的出台，
就是让所有企业越来越正规，国家而是用法来限定企业的管理。
是好事！
但同时对于HR的要求，却是越来越严格，越来越专业，以及对法律的理
解及运用。
所以新法的出台是对于我们HR来说，一种挑战。
同行们，让我们学习再学习吧～～

尊爵湖畔

新的劳动合同法更深层次的体现劳动者保护法,HR本身也是企业中的劳动者,当劳动法更多的为劳动者所应享受的权利提供更多的保障的同时,HR应为此而开心.毕竟中国在大力发展的经济的同时不同企业也确实有较大的发展,而这些更多的是企业的员工努力的成果,我们身为劳动者一员更有资格与企业分享成果,新的劳动法表面上为企业增加了成本,可反过来想,所增加的这些成本是否本身早就该支付给劳动者了,或者换个角度来讲,国家的经济实力快速发展,而物价等指数的涨幅超过劳动者工资的涨幅,那么从某种方面上讲新的一年里,当新法实施时,HR是否更有理由为本企业中各岗位中偏低的工资标准向企业高层提出调薪要求呢,所以新法的实施对HR、对员工、对企业的良性发展是一个新的起点。守法是每个公民应尽的义务，更是每个企业应自觉去遵守的，HR千万别走进误区为了单纯的想替企业节约成本而忽略了劳动者应享有的权利与福利。让我们在新法实施前为站在较为公正的角度，为员工争取更多他们应得的，为企业创造更合理的用人薪酬与环境，减少劳动关系的纠纷，让更多的企业老板感觉到新法的合理性，让HR的工作更顺利，让更多的员工感觉到有HR的好。

jisheng

如有的企业想方设发避免承担相应的责任和义务，和偷税漏税的性质是一样的。

如果所以的企业都承担起份内的责任，中国社会应该是一片新的天空了。

强烈支持民族复兴大业。