hrgd

只有依法办事，才能最有效的降低人力资源成本，违法的成本必将很高，

monak

我个人觉得要跟地区企业对比才行，我企业完全守法，成本加大，周边的企业90%不守法，劳动管理部门是不告不理，我的企业成本高了，价格也高了，买不出货，关门了怎么办。我们现在大都在观望，能守的则守，不能守的看整个地区的情况而改进。在操作方面，肯定就要多动脑筋了，合同如何签，加班如何算，工资如何发，证据如何保留都很有讲究了。

mrknife

成本和利润的碰撞啊~!

liminhuaaa

新法的实施非常不利于中小企的发展，特别是劳动密集型。
现在新法对于中小企来说，守法成本加重是必然的，不守法又容易让有心的员工抓住把柄，使成本更大。虽然要维护劳动者利益，但这样做已经侵害了企业的利益了。
在新法颁布的同时其实应该出台相关的配套法规，使企业更容易执行，使新法得到更有效的实施与理解。

billiechan

严格按照新劳动合同法办事，提高员工的工作积极性，提高公司工作效率，最终公司获利。表面上看来，公司的用工成本可能是高了不少，但实际大家所创造的利润与价值远不止这些！

woulong

新劳动法的核心不是保险问题。
是员工的权利认定问题，
很多是直接认定的。
呵呵！！！！！！！！！

boyi523630

1、依法办事，熟悉新版劳动法，遵纪守法是根本
2、细化企业各项规章制度，平时要对员工的行为和业绩做详细的记录，发挥其应有的作用，加强内控建设。
3、在选人、育人、用人、留人方面更要多方面考核，特别在选人时特别注意。
4、日常多组织员工培训，使企业文化深入人心，加强凝聚力。
5、完善、细化员工手册，细化岗位说明书，并作为劳动合同附件。

boyi523630

守法是前提，完善规章制度是一种维护企业利益、保证管理、降低管理成本的有效措施。