发新话题
打印

[话题讨论] 【第31期】HR们,您如何处理新《劳动合同法》下带来的人力成本?

是的

只有依法办事,才能最有效的降低人力资源成本,违法的成本必将很高,
简单做人简单做事
简单生活简单人生
我个人觉得要跟地区企业对比才行,我企业完全守法,成本加大,周边的企业90%不守法,劳动管理部门是不告不理,我的企业成本高了,价格也高了,买不出货,关门了怎么办。我们现在大都在观望,能守的则守,不能守的看整个地区的情况而改进。在操作方面,肯定就要多动脑筋了,合同如何签,加班如何算,工资如何发,证据如何保留都很有讲究了。
成本和利润的碰撞啊~!
新法的实施非常不利于中小企的发展,特别是劳动密集型。
现在新法对于中小企来说,守法成本加重是必然的,不守法又容易让有心的员工抓住把柄,使成本更大。虽然要维护劳动者利益,但这样做已经侵害了企业的利益了。
在新法颁布的同时其实应该出台相关的配套法规,使企业更容易执行,使新法得到更有效的实施与理解。
严格按照新劳动合同法办事,提高员工的工作积极性,提高公司工作效率,最终公司获利。表面上看来,公司的用工成本可能是高了不少,但实际大家所创造的利润与价值远不止这些!
新劳动法的核心不是保险问题。
是员工的权利认定问题,
很多是直接认定的。
呵呵!!!!!!!!!
1、依法办事,熟悉新版劳动法,遵纪守法是根本
2、细化企业各项规章制度,平时要对员工的行为和业绩做详细的记录,发挥其应有的作用,加强内控建设。
3、在选人、育人、用人、留人方面更要多方面考核,特别在选人时特别注意。
4、日常多组织员工培训,使企业文化深入人心,加强凝聚力。
5、完善、细化员工手册,细化岗位说明书,并作为劳动合同附件。
守法是前提,完善规章制度是一种维护企业利益、保证管理、降低管理成本的有效措施。
发新话题
严格遵守中华人民共和国版权法,任何转载或转贴都应注明真实作者和真实出处。
本网站对于用户发布的内容所引发的版权、署名权的异议、纠纷不承担任何责任。
传统媒体转载须事先与原作者和本网站联系。提交者发言纯属个人行为,与本网站立场无关。