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劳动合同法背景下的用工策略与技巧（韩老师课件）

本主题由 beyondgu 于 2008-1-21 09:58 移动
xiaohuya_h

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1# 大 中 小 发表于 2007-11-13 16:17  只看该作者

劳动合同法背景下的用工策略与技巧（韩老师课件）

上次发过一次，不过发错了！不是韩老师的课件！因为没有看清楚！这是对的！韩老师来我们公司讲课时候，留在我们公司电脑里面的！
    还有个问题请教大家，韩老师说以后不能扣工资了！但是我看了新劳动合同法很多遍都没有找到这样的条款！也就是找到第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    然后我们公司的领导有要我们重新设计薪酬啊！苦啊！以前是固定工资+绩效工资，说白了绩效也是摆的！但是请假可以从绩效工资里面扣钱，现在我们的领导说这样违法啊！要我们重新想啊！我们是事假扣50%，病假扣20%。
    请问大家有什么高见，或者你们公司有什么应对措施，你们公司是怎样操作的！谢谢！

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xiaohuya_h

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2# 大 中 小 发表于 2007-11-13 16:20  只看该作者

劳动合同法背景下的用工策略与技巧（韩老师课件）

上次发过一次，不过发错了！不是韩老师的课件！因为没有看清楚！这是对的！韩老师来我们公司讲课时候，留在我们公司电脑里面的！
    还有个问题请教大家，韩老师说以后不能扣工资了！但是我看了新劳动合同法很多遍都没有找到这样的条款！也就是找到第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    然后我们公司的领导有要我们重新设计薪酬啊！苦啊！以前是固定工资+绩效工资，说白了绩效也是摆的！但是请假可以从绩效工资里面扣钱，现在我们的领导说这样违法啊！要我们重新想啊！我们是事假扣50%，病假扣20%。
    请问大家有什么高见，或者你们公司有什么应对措施，你们公司是怎样操作的！谢谢！
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cornwall

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3# 大 中 小 发表于 2007-11-13 20:28  只看该作者

可以扣钱

依据工资支付条例，以及企业规章制度，可以扣钱。

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xiaohuya_h

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4# 大 中 小 发表于 2007-11-14 09:04  只看该作者
谢谢楼上的！我已经查找了很多法律条文，没有说请假不可以扣钱的！只是说了！不可以克扣劳动者的工资，但是那个韩老师说以后就不能扣工资了！然后我们的领导就听到这句华了！要我们重新考虑设计啊！烦啊！

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evisonli

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5# 大 中 小 发表于 2007-11-14 09:12  只看该作者

学习

多谢 ，看看先
相信自己！ :-D

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QQ小倩

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6# 大 中 小 发表于 2007-11-14 09:43  只看该作者
真是好东东呀，谢谢了

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QQ小倩

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7# 大 中 小 发表于 2007-11-14 09:45  只看该作者
好像下不了呀，为什么

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cathystudent

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8# 大 中 小 发表于 2007-11-14 20:56  只看该作者
请假当然不能全额工资啦，不能扣工资应该是指扣押金之类的吧

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王和吉

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9# 大 中 小 发表于 2007-11-14 21:02  只看该作者
大家好，为什么我不能下啊。有下好的朋友可不可以给我发一份。谢谢了！
yingjie.sunny@163.com
GO GO 加油!

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niuniuzhou

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10# 大 中 小 发表于 2007-11-16 17:18  只看该作者
怎么可能不扣工资?维护劳动者权益也不能损害雇主权益啊.

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b20030602420

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11# 大 中 小 发表于 2007-11-16 17:57  只看该作者
对于不愿意签订劳动合同的员工该如何应对呀，哪位好心人指教下，谢谢！！

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christina.lee

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12# 大 中 小 发表于 2007-11-16 18:04  只看该作者
谢谢啊，先下来研究一下再看能不能给你答题吧

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christina.lee

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13# 大 中 小 发表于 2007-11-16 18:45  只看该作者
真是个好东西，我看了，比我之前自己总结的要清楚些，也方便看！又学到一招，谢谢啦

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babyreason

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14# 大 中 小 发表于 2007-11-16 23:59  只看该作者
先下了，楼主辛苦~~~

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zuomiao

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15# 大 中 小 发表于 2007-11-17 21:53  只看该作者
韩老师讲的不错,以前也看过他讲的资料,谢谢
力攀HRM的最高峰！ ...

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