‹‹ 上一主题 | 下一主题 ››
 31 123
发新话题
打印

十一月版的劳动合同法培训教材

本主题由 beyondgu 于 2008-1-21 10:01 移动
laisell

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
117 
威望
0  
金钱
299 两 
1# 大 中 小 发表于 2007-11-13 11:13  只看该作者

十一月版的劳动合同法培训教材

接下来就应该是学习细则59条的教材了
附件: 您所在的用户组无法下载或查看附件
ＨＲ钻家，喜欢和我交流的就加我ＭＳＮ：laisell@hotmai.com

TOP

judy310

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
104 
威望
0  
金钱
5 两 
2# 大 中 小 发表于 2007-11-13 11:59  只看该作者
非常棒的PPT，谢谢

TOP

庄生梦蝶

[大家] HR主管

Rank: 5Rank: 5

帖子
552 
威望
0  
金钱
440 两 
3# 大 中 小 发表于 2007-11-13 14:05  只看该作者
很详实，也有比较丰富的案例，值得一读！！！顶一个。
【此情可待成追忆，只是当时已惘然】

TOP

王志坚

[大家] HR专员

Rank: 3Rank: 3

帖子
174 
威望
0  
金钱
229 两 
4# 大 中 小 发表于 2007-11-13 14:33  只看该作者
多谢斑竹啊！！！！！！！！
王者风范
志在四方
坚忍不拔

TOP

lowlife

[大家] HR副经理

Rank: 6Rank: 6

帖子
579 
威望
5  
金钱
931 两 
5# 大 中 小 发表于 2007-11-13 15:23  只看该作者
非常详细,是我最近看到比较全面的一套教材,谢谢了
当单身已成了惯性，那就索性继续单身下去吧。

TOP

希望在转角

[大家] HR见习

Rank: 1

帖子
17 
威望
0  
金钱
69 两 
6# 大 中 小 发表于 2007-11-13 17:22  只看该作者
大家都说好，肯定非常好了。

TOP

whythq

[大家] HR见习

Rank: 1

帖子
20 
威望
0  
金钱
27 两 
7# 大 中 小 发表于 2007-11-13 23:18  只看该作者
明天正好需要的资料,谢谢楼主
相信自己是最棒的!

TOP

slyhr20050

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
131 
威望
0  
金钱
1 两 
8# 大 中 小 发表于 2007-11-14 09:44  只看该作者
正好需要的资料，谢谢。

TOP

qxywx

[大家] HR主管

Rank: 5Rank: 5

帖子
470 
威望
0  
金钱
358 两 
9# 大 中 小 发表于 2007-11-14 11:06  只看该作者
这份资料真是太棒了......
谢谢楼主.....我已收下了,好好学习!
qxywx

TOP

fxb982

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
52 
威望
0  
金钱
1 两 
10# 大 中 小 发表于 2007-11-17 09:44  只看该作者

回复 1# 的帖子

大家都说好，肯定非常好了。

TOP

yjf0730

[大家] HR见习

Rank: 1

帖子
30 
威望
0  
金钱
1 两 
11# 大 中 小 发表于 2007-11-21 09:58  只看该作者
正式我需要的,谢谢楼主!

TOP

chen8014

[大家] HR见习

Rank: 1

帖子
23 
威望
0  
金钱
6 两 
12# 大 中 小 发表于 2007-11-21 10:34  只看该作者
值得学习哦我看了一点点，受益非浅哦感谢感谢

TOP

green_327

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
59 
威望
0  
金钱
22 两 
13# 大 中 小 发表于 2007-11-21 10:37  只看该作者
谢谢楼主分享！！正好可以参考！

TOP

wingsg

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
49 
威望
0  
金钱
1 两 
14# 大 中 小 发表于 2007-11-21 10:37  只看该作者
xiang cankao

TOP

jrl2121

[大家] HR专员

Rank: 3Rank: 3

帖子
156 
威望
0  
金钱
275 两 
15# 大 中 小 发表于 2007-11-21 11:23  只看该作者
太好了,十分感谢楼主的奉献,让我这样菜鸟级的人学习了

TOP

‹‹ 上一主题 | 下一主题 ››
 31 123
发新话题
严格遵守中华人民共和国版权法，任何转载或转贴都应注明真实作者和真实出处。
本网站对于用户发布的内容所引发的版权、署名权的异议、纠纷不承担任何责任。
传统媒体转载须事先与原作者和本网站联系。提交者发言纯属个人行为，与本网站立场无关。