鱼柳

　　之前我们公司没有面试审核这关，最近增加了，在通知应聘者前来面试时，都会要求他们带上身份证和学历证或毕业证，至少要带复印件，但经常发现来人没有带，或者没有带全，尤其是没有带简历的，他会说：人才网上我投档的时候不是有简历嘛～让我很郁闷：来应聘的不带简历还想干啥？
　　大家说说，如果面试者不带简历来面试，让他通过审核这关不？

心雨庭

可以问清楚为什么没有带简历，因为没有带简历有很多情况
也许有的人是因为面试过一些企业，有些企业有专门聘用表格，面试的时候用几分钟填写，即使带了简历也要填写，所以以为你们公司也是这样就干脆不带了，这种理由可以理解
如果像你说的态度，网上投了就不带了可以淘汰了我的意见。
当然没有带简历和有简历相比，第一印象要大大打折扣，这样对于有带简历的人员才公平

d0203

如果是高层的话，不带简历可以理解。这种人的资历就已经是财富。
如果是在网上投了简历公司通知面试的话，不带简历也可以理解。做为企业如果在简历筛选上没有通过怎么通知对方复试呢？
如果是自已找上门来的不带简历，比较奇怪。呵呵~

总体来说，初试带不带简历、带不带相关资料复印件，我个人认为不是很重要。
复试的话，基本都会带上资料复印件。
入职的话，要求带资料原件核查。

毕竟人比资料、手续更重要不是吗？不要因为所谓的手续或其它什么而错过真正的人才。广撒网才更有可能多收获。

beyondgu

就是啊，简历已经给你们企业了是不是？你是根据我给你的简历才进行面试人员筛选的对吧？所以你单位不可能没有我的简历！！！
即使没有我的简历你单位登记表（大多数单位都是即使有你投递的简历了去面试时也要填写一份本单位的应聘人员登记表）
证书原件是应该带的，如果忘了带也应先面试，待入职前进行证书的审验。
引用：“让我很郁闷：来应聘的不带简历还想干啥？”
回答，俺比你更郁闷，你不看俺简历叫俺来面试干啥？就想让俺带来简历给你看看吗？要知道时间以及尊重是互相的。你不看到简历是不会通知对方来参加面试的，既然通知了又吹毛求疵的需要对方再带一份简历，请你换位考虑。别忘了HR经常挂在最上的一句话“以人为本”

beyondgu

请问你相让求职者当天再自带一份简历的真实意义是什么？？？

ellenchen223

我会让他/她面试。
简单说来就是现在劳动者供不应求，所以在面试中可以吹毛求疵，如果现在换了楼主你遇到同样的情形，仅仅因为没带一份简历就被拒之门外，你作何感想。HR是面试官，但不是上帝，说一不二要不得。

xiangziasan

引用:

原帖由 beyondgu 于 2007-11-11 15:00 发表
请问你相让求职者当天再自带一份简历的真实意义是什么？？？

对头，现在的态度很重要。不管是求职者还是企业。
做人要厚道～

xiangziasan

现在很大一部分人认为HR好作的原因就是觉得手里有了些权力，其实呢？远远没有达到从业基本要求。 ，小弟也在努力。

isabell1012

如果你已经知道了他的基本情况，带不带简历没什么区别，毕竟简历就和名片一样的作用，只是为了让别人认识你而已，试想，一个你认识的人你还问他要名片，不然就不和他交谈，这个不是会很奇怪吗？

bandit_home

晕...有时面试者带简历给我.我说..我已经有你的简历了.这个你可以留着....
怎么相反了!!!!

callatang

你会通知别人来面试说明你已经觉得别人的基本情况合你们的要求了，在拿简历我个人觉得没有必要，尤其是网络上招来的

baby3222

个人也觉得没有必要。

honggaoliang

同意3#的意见，说的不错。。

YYL小妮子

我觉得应该让他先进行面试,面试过关之后在入职那天交上相关证件验收就可以了!

lyyw2019

我一般初试的时候只带一张简历，复式的话才要求带各种证件的原件以及复印件