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[讨论] 今天开始，本版块的精华贴你说了算！

本主题由 littlefu 于 2007-11-5 16:04 设置高亮
littlefu

菜 ... 只是一种态度 0.0

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1# 大 中 小 发表于 2007-11-5 16:03  只看该作者

今天开始，本版块的精华贴你说了算！

今天开始，本版块的精华贴你说了算！


        由于目前精华贴的评定没有统一的标准，每个版主进行各个版块的精华贴的评定标准不一样，导致精华贴的质量参差不齐，为了避免这种情况的延续，即日起本版块精华贴的评定实行会员推荐，版主审核方案。具体实行如下：

精华贴评定程序：
1、会员推荐成为候选精华贴
2、版主审核，并根据帖子的质量评定精华

会员推荐帖子要求：
        会员推荐或者自荐帖子成为精华必须说明理由，注明帖子为原创、转载或者讨论，原则上求助帖子不设为精华。

精华帖子评定标准：
1、讨论帖子提出讨论主题较为经典，讨论积极，经其他会员推荐可以设为1级精华
2、转载帖子回帖数量较多，质量较高且注明出处经其他会员推荐可以成为1、2级精华
3、原创帖子回帖肯定帖子较多，质量较高，经作者自荐或者其他会员推荐可以成为1、2、3级精华

推荐奖励：
1、如果推荐帖子经版主审核成为精华帖子，推荐人奖励金钱50
2、被推荐帖子成为精华贴，发贴人将根据评定等级给予相应的奖励，如下：
      精华1=5威望+10金钱
      精华2=10威望+20金钱
      精华3=15威望+30金钱

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2# 大 中 小 发表于 2007-11-23 17:14  只看该作者

不能一直空着





宠辱不惊 闲看庭前花开花落；去留无意 漫随天外云卷云舒。

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3# 大 中 小 发表于 2007-11-23 17:51  只看该作者

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4# 大 中 小 发表于 2007-11-23 17:56  只看该作者

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5# 大 中 小 发表于 2007-11-23 18:02  只看该作者

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6# 大 中 小 发表于 2007-11-23 18:06  只看该作者

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7# 大 中 小 发表于 2007-11-23 18:37  只看该作者

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yqun68

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推荐:营销人员绩效考核表

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10# 大 中 小 发表于 2007-12-12 13:43  只看该作者
看了几篇文章,都是LZ自己发的,赞一个!

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11# 大 中 小 发表于 2007-12-21 16:05  只看该作者
办公室，一些其它职能部门的指标如何设定啊？谢谢各位大侠了

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天秤座 社区版主 优秀版主一次勋章

12# 大 中 小 发表于 2008-2-4 17:18  只看该作者
看了一下,关于绩效这块没有具体的一些很好的方案和可借鉴的东西,大都是在理论上下工夫.中国的人力资源的绩效还是很薄弱,大家一起来努力啊!

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13# 大 中 小 发表于 2008-4-9 17:25  只看该作者
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  绩效管理VS中国文化

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HR阿辉

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14# 大 中 小 发表于 2008-4-24 14:52  只看该作者
好哦 ，不错哦！！！！

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LXZSAM

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15# 大 中 小 发表于 2008-6-2 17:02  只看该作者

KPI

我们应该如何认识KPI,谁有一个比较实务性的案例分享,谢.

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