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核心能力模型与技术岗位分级
weijing清风
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发表于 2007-12-11 22:23
只看该作者
我想找员工晋升方案,谢谢!
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2008年全国HR薪酬水平调查开始,你参加了吗
longkinghr
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发表于 2008-1-20 18:58
只看该作者
正需要的资料,谢谢楼主
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基于胜任力的测评培训开始报名了
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发表于 2008-1-23 16:40
只看该作者
大家社区━版主招募!
呵呵,谢谢楼主,看看再说
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[有奖调查]你最想获得的免费书籍
ch64
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发表于 2008-1-24 08:44
只看该作者
挺好的 ,不错的资料
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伯乐相马第二期《招聘,最近比较烦--有感于2008年的“金九银十”》
treacy1010
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发表于 2008-1-27 14:38
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大家都说挺专业的,下来看看。谢谢!
把镜子转向自己—你的表情决定你的工作态度!
A beautiful thing is never perfect.
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伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准(原创)》
leafear
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发表于 2008-1-31 13:28
只看该作者
谢谢搂主的无私奉献!
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伯乐相马第二期《如何管理知识型员工?》
leafear
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发表于 2008-1-31 13:29
只看该作者
谢谢搂主的无私奉献!谢谢搂主的无私奉献!
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伯乐相马第二期《制度是干什么用的?》
leafear
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发表于 2008-1-31 13:29
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谢谢搂主的无私奉献!
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大家都来说说2008年各地的最低工资标准及最低缴费基数及平均工资水平吧
lmhome
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发表于 2008-2-3 10:30
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先学习学习,谢谢!
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招聘官,你被简历吃了吗?
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发表于 2008-2-3 11:23
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这个是好东东,LZ太有才了
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我的一次被面试经历,与大家分享
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发表于 2008-2-3 17:01
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太专业了!谢谢!
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发表于 2008-4-9 22:48
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资料不错,但后面的内容少了十几页,希望楼主补充完整。
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发表于 2008-5-7 10:39
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多谢
很专业,很实用,下载学习了!!!!!!1
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八年招聘用人心得
狐狸小子
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发表于 2008-5-8 15:21
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非常专业,值得收藏,谢谢搂主的无私奉献!
细节成就完美。
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我遭遇的面试
ljp256
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发表于 2008-5-9 18:28
只看该作者
可以好好学习学习,谢谢楼主的分享!!!
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