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核心能力模型与技术岗位分级
jansonlichuan
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发表于 2007-11-5 11:44
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2008年全国HR薪酬水平调查开始，你参加了吗
林芝静
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发表于 2007-11-5 15:28
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非常专业的一份资料
非常专业，值得收藏，谢谢搂主的无私奉献！
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[有奖活动]伯乐相马第二期，博客社区原创大赛开始了
ggd123456
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发表于 2007-11-5 16:34
只看该作者
大家社区━版主招募！
非常专业的一份资料，谢谢
楼主，有没有任职资格方面的资料？？
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发表于 2007-11-6 21:19
只看该作者
谢谢!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
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伯乐相马第二期《招聘，最近比较烦－－有感于2008年的“金九银十”》
sunnybear2002
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发表于 2007-11-7 09:12
只看该作者
不知道好不好用，先下来看看再说！
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伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准（原创）》
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发表于 2007-11-7 09:18
只看该作者
太专业了，不知道咨询公司是不是这样给公司做人力资源管理的咨询方案，要拿来用还不知从何下手。我的专业能力没这么强啊，嘿嘿！
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伯乐相马第二期《如何管理知识型员工？》
astrostar
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发表于 2007-11-7 11:22
只看该作者
收藏了学习借鉴.
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伯乐相马第二期《制度是干什么用的？》
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发表于 2007-11-22 10:11
只看该作者
这个很有用,谢了,兄弟!
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大家都来说说2008年各地的最低工资标准及最低缴费基数及平均工资水平吧
aileensg
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发表于 2007-11-22 11:31
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真不错，值得学习
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招聘官，你被简历吃了吗？
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发表于 2007-11-22 22:00
只看该作者
可以好好学习学习,谢谢楼主的分享！！！
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发表于 2007-11-23 08:26
只看该作者
技术资料不错，但里面的内容少了十几页，希望楼主将后面的补充完整。
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发表于 2007-11-25 16:49
只看该作者
好，学习学习！！！
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发表于 2007-11-27 17:03
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非常感谢
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发表于 2007-11-29 20:46
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谢谢搂主的无私奉献！
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发表于 2007-11-29 20:50
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非常专业的一份资料，有很大参考作用．不过，好象还没完呢．后面的请楼主再传
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