我爱噜噜

形成事实劳动关系的,就要按劳动法规定,在本公司工龄每满一年给予1个月工资的经济补偿金,不足一年按一年计.而且要辞退须赶在2008.1.1前辞,不然到时不签合同的法律后果就更严重了.

蓝猪猪

强烈推荐,
讨论新的《职工带薪年休假条例》
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Caroline-zn

请教版主：如何鉴定双重劳动关系的性质？新劳动法对此有何规定？

yuyong11111

合同到期未续签，企业现在欲赶人！咋办！！！
公司有一员工，合同02年到期，由于企业的原因一直未续签，现在企业想将此人“辞退”，请问需不需要补偿，如何补偿？

每年补一个月工资！

Inter_HR

版主对劳务派遣专区不是很关心哦

那里很少看见你的帖

自荐：http://club.hr.com.cn/bbs/thread-114501-1-1.html
http://club.hr.com.cn/bbs/thread-114506-1-1.html

欧阳军军

肯定需要进行经济补尝，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》计算吧。

hr_yzr

樓主錯字應該少一點哦··千萬不要和我說你寫的是通假字