一、在每个经营年度结束前以及每年的5月中旬，人力资源部将下半年度的《人员增减调查表》发放给各部门，部门经理根据实际情况，认真填写后，交于人力资源部汇总分析，人力资源部依据决策层意图并结合部门意见，做出总的半年人力资源规划，报总经理审批后予以实施。
问题点：
1、建议部门最高负责人依据实际情况，认真填写~~~~
2、建议每年5月、11月都举行一次短期，因为后面说的是半年人力资源规划（也就是定员）
二、员工如不续聘，须在聘用期满前三十天书面通知人力资源部。
问题点：
很显然，此条属于霸王条款，既然双方都有合同，都知道日期，为何还“须”提前30天书面通知呢？你们为何没有发放签订合同意向书呢？
三、试用期上班不足三天的职工要求辞职，没有工资。员工在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。
又是霸王条款！
还有一些，自己看看了，最好把招聘政策修订的合理合法，体现公平公正公开的原则，为企业吸引更多的人，做出更多的贡献。
