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企业应该提倡什么管理,是罚款吗?
企业的罚款权
部分企业的规章制度都涉及经济处罚，在行政处罚效果微弱的时候，部分企业同时挥起了经济处罚的大棒，不可否认，经济处罚在保障规章制度有效执行过程中起了一定的作用，经济处罚作为企业的一种管理手段，它是否合法呢？1982年颁布的《企业职工奖惩条列》中有赋予企业的经济处罚权，但这部条例的对象只是国有和集体企业，非公有制企业不在此列，也就是说，非公有制企业行使经济处罚没有法规依据。
一边企业在日益倡导人性化管理，营造和谐氛围；一边员工的敬业度和忠诚度低迷；一边普通员工难管理又难招聘，面对这样的环境，我在思索两个问题：1. 企业设定经济处罚的必要性；2. 企业经济处罚的法律依据
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罚钱的反面是奖励,为什么一定要用罚钱来使她服从安排,不能通过奖励来使她服从安排吗?
人都是有欲望的,功名,钱财,权利等等!钱财只是其中的一部份!
君不见皇帝不爱江山爱美女,君不见君子视钱财如粪土,君不见古代花钱买官,君不见现代慈善有名声!君不见.................
钱财有些人放在第一位,我们可以通过鼓励她多劳多得,我们可以通过奖励提高她的工作积极性,提高工作效益,提高她的生产力啊!罚款只能使她产生负面想法,降低她的工作积极性,甚至有些破拐子破摔怎么办!所以我们要的是激励她,不是罚款!
人都是有欲望的,我们要的是挑起她的欲望,如果她欲望冷淡,我们就要刺激她的欲望.就好象她随地大小便,我们就应该告诉她这是耻辱,告诉她大家会因此远离她,人都是怕寂寞的,告诉她你会寂寞,如果你寂寞又会怎么样?然后给她希望说如果改进会怎样,有什么好处!
有金钱欲,我们就告诉她按照我的安排可以赚到钱.做为领导的是领导你的手下赚钱的,而不是罚钱!
有权利欲,我们就告诉她按照我的安排可以得到权利,我们可以要她多学习,提高能力,使她可以胜任.做领导的是领导你的手下过得更好!
有功名欲,我们就告诉她...................
有美女欲,我们就告诉她....................
反正,她想什么,我们就告诉她,我们可以帮助她达到,然后把她引导上正途,通过正确的途径和他们的努力实现!
