lijiecai

记得《士兵突击》高连长有句话“无欲则刚有容乃大，欲是自几容是别人”
自己都没了，还有啥自私？资源共享吧，多学习多帮助，我们不也是从无知开始的吗？宽容帮助别人，自己会快乐的

yaqunhu

在一个公司里,HR工作者是不是资历越老越好

lijiecai

如果能不断创新突破自己，应该资历越老越好，要不为什么招聘要XX年工作经验做什么？

alajunjun

什么性格的人适合做HR？
什么性格最不适合做HR？
你的性格适合做HR吗？

Tinazyl

工作中的出差因岗而异，大家对出差有何看法？是出游的乐趣还是学习的机会？亦或其他？不妨谈谈呢

漫漫白雪

招聘需要灵活，薪酬需要严谨，
在你眼中，出色的人力资源管理人员都具备哪些性格特点？

ll0508

如果因为公司的中层干部轮岗学习而把身为HR的你调至其他部门,心里会作何感想?

gzzwg

企业文化的最基本展示之一就是办公室的装修，能让客户、客人耳目一新、印象深刻而又极富文化韵味的装修并不多见。谁能举例说说成功的装修？

幸福的星儿

期待能看到更多更好的东西。最好是如何能提高公司整体工作效率方面的创意

lili00260

晒晒你做HR第一次招聘的经历。

guoleping311912

在1年半的时间内换了三份工作，我自己都麻木了，我也很想进入一家不错的工资然后稳定的工作下去，对工作没什么感觉了，有的时候甚至都不想工作了，但是没办法要吃饭，还有许多许多事情都需要钱。。。。。。。。。。。。。。。。

秋千笑

建议话题：员工联谊——HR如何为员工寻找另一半。

呵，为员工寻找另一半，特别是为外地员工寻找另一半，对于留住人才可是很有效的方法。
何况，家庭稳定了，又是在本地的，自然工作也会稳定，心也会更往工作上放。因为接下来就要养家糊口啦^_^
而现今员工联谊，现代人习惯用网络联系，那用什么样的方法可以更好地促进初见面的陌生人认识更多的朋友呢？即使不是另一半，有一个好友，对于解决员工工作压力，也是好方法呢。

hrxq

身处职场的人压力大 想听听大家 每天遇到的 烦心事 遇到的困难 然后共同探讨解决方法 当然也可以分享 有趣 搞笑的事

yaya10300

可以跟大家分享一下自己企业的企业年会呀！
我们公司每年过完年回来上班时就要先开一次企业年会，找个山清水秀的度假村之类的地方，总结一下上一年的工作情况，计划计划新一年的工作目标，然后大家一起吃大餐，钓钓鱼，泡泡温泉，打打牌什么的，为即将开始的新一年养精蓄锐！

kitteyang

刚入公司，新员工和HR们坐在一起吃饭，大家聊得好好的，我问了一句，为什么女孩招那么少？整个场子就冷了，HR没回答，大家都没有答话。过了一会，又聊起来了，不过聊别的话题。到现在都百思不得其解，这个问题有问题吗？？