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公司主管交际费的标准及管理办法

pivotpoint

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76^# 大中小发表于 2007-12-20 17:47 只看该作者

我还是觉得不能量化，因为资金使用不固定嘛很难有个标准

只有不断的努力，才能走出成功的路！

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2008年全国HR薪酬水平调查开始，你参加了吗

gaoleihr

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77^# 大中小发表于 2007-12-21 09:53 只看该作者

建议控制在年度预算之内

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基于胜任力的测评培训开始报名了

TATANI

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78^# 大中小发表于 2007-12-21 11:39 只看该作者

大家社区━版主招募！

回复 1# 的帖子

作为一个主管他做事有自己的对策,公司相信他才给他主和管地位的,如果你用章程去管制他,那又怎么发挥?通常我们在1000元以内,主管自己定.必竞作为主管部门的成本他是要考虑进去的.

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[有奖调查]你最想获得的免费书籍

afmei

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79^# 大中小发表于 2007-12-21 15:21 只看该作者

可以根据不同的部门、不同的岗位，每个月设置备用金，备用金可以累加，超出的要自己出，或者高层特批

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伯乐相马第二期《招聘，最近比较烦－－有感于2008年的“金九银十”》

allen800929

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80^# 大中小发表于 2007-12-23 22:07 只看该作者

这个是活性的，没有具体订制标准。劝你最好不要订制该制度，省得得罪人。

昨夜餾花初著雨
一朵輕盈嬌欲语
但願天下解花人
莫負柔情千萬縷

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伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准（原创）》

浦公英

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81^# 大中小发表于 2007-12-26 17:17 只看该作者

没办法衡量，但有的只是看对方级别而定。

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伯乐相马第二期《如何管理知识型员工？》

jiasiqi168

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82^# 大中小发表于 2007-12-28 13:42 只看该作者

没办法具体预算，根据实际情况而定！

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伯乐相马第二期《制度是干什么用的？》

wml_007

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83^# 大中小发表于 2008-1-2 20:56 只看该作者

有必要，但不必须

有必要，但不必须，诸多事情的应酬是需要灵活的。

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大家都来说说2008年各地的最低工资标准及最低缴费基数及平均工资水平吧

xjty

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84^# 大中小发表于 2008-1-2 22:56 只看该作者

交际费不能控制住111111111

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招聘官，你被简历吃了吗？

xjty

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85^# 大中小发表于 2008-1-2 22:56 只看该作者

交际费不能控制住1111111111

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我的一次被面试经历，与大家分享

xjty

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86^# 大中小发表于 2008-1-2 22:57 只看该作者

交际费不能控制住11111111

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好书推荐：Who Moved My Cheese

jj810206

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87^# 大中小发表于 2008-1-3 10:26 只看该作者

这个问题确实很难控制,不知道楼主有什么高见!

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HR们！这样的新人你们会用吗？

卓尔

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88^# 大中小发表于 2008-1-4 15:12 只看该作者

感谢

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八年招聘用人心得

月魔再现

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89^# 大中小发表于 2008-1-4 16:18 只看该作者

这个好象太难了，随意性太大了

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我遭遇的面试

ywh829

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90^# 大中小发表于 2008-1-5 16:37 只看该作者

云南省农村信用合作社

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如何留住员工（原创）