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公司主管交际费的标准及管理办法
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发表于 2007-12-10 15:35
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公司规模\经营产品\渠道不同,标准不同吧!!
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2008年全国HR薪酬水平调查开始,你参加了吗
ccs477
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发表于 2007-12-11 15:41
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办法:
1、与宾馆或饭店等活动场所签定协议 ,依本场所消费状况确定本公司消费一般标准,这样既能控制不超标准费用又能享受活动场所的折扣。
2、制定不同阶别的费用消费标准,如超标经上级批准。
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基于胜任力的测评培训开始报名了
tony_1967
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发表于 2007-12-12 21:54
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大家社区━版主招募!
好,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
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发表于 2007-12-13 10:54
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预算的再细,再精,到时候一出特殊情况肯定超出,没有办法具体的规划,只能实销实报。
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伯乐相马第二期《招聘,最近比较烦--有感于2008年的“金九银十”》
jiyuansina
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发表于 2007-12-13 15:44
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作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
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伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准(原创)》
恒行天下
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发表于 2007-12-13 19:44
只看该作者
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作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
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伯乐相马第二期《如何管理知识型员工?》
cclhr
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发表于 2007-12-17 13:41
只看该作者
每个公司的具体请跨ng,haode bucuo
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伯乐相马第二期《制度是干什么用的?》
yanlidan01
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发表于 2007-12-17 14:43
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你可以自己拟定一个方案啊,然后通知相关部分来会谈,多方征集意见,给别人话语权,你才能够制定出适合本企业的办法和标准啊。
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大家都来说说2008年各地的最低工资标准及最低缴费基数及平均工资水平吧
jack060828li
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发表于 2007-12-17 15:29
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一般情况下,根据公司情况,福利好的多些,否则少些
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招聘官,你被简历吃了吗?
wahooga
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发表于 2007-12-17 21:10
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下又升起來的時候,一切都變了,一不
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我的一次被面试经历,与大家分享
rong929
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发表于 2007-12-19 17:24
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这个很灵活的。每家公司不一样,但还是要看总业绩拔
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发表于 2007-12-20 02:34
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可以根据去年的情况做个分析,根据当年的销售任务指标和将要开发的渠道或业务发展目标,结合当地的消费水平,定出每次消费的上线,人均消费、客户级别等。超过一定金额的上报总经理,在超过多少金额的上报董事长,这样控制是很有效的。
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发表于 2007-12-20 13:17
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我在原来的公司有,现在的没有,但如同楼上一位同仁所言,有的人就报销了,而且还不少,但仅仅是与上司关系好的,人员有限
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发表于 2007-12-20 13:40
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我们原先公司是按级别定标准的,如果超过标准也是要上报的,在本城原则上是到公司指定餐馆和宾馆消费,统一由行政部报财务结算
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发表于 2007-12-20 16:21
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这个不会有量化的标准 的
给自己留一片悬崖
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