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公司主管交际费的标准及管理办法

xueting5

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31^# 大中小发表于 2007-11-23 20:20 只看该作者

好东西啊，大家都要一起分享

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2008年全国HR薪酬水平调查开始，你参加了吗

zhifeng_118

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32^# 大中小发表于 2007-11-24 09:40 只看该作者

可以根据公司的具体情况来定,不同的公司有不同的标准,当然不同的地区也有不同的标准,是吧?

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基于胜任力的测评培训开始报名了

allengsl

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33^# 大中小发表于 2007-11-25 21:29 只看该作者

大家社区━版主招募！

就目前而言，我想应该没有一个准确的标准。

个性决定成败！

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[有奖调查]你最想获得的免费书籍

elisha

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34^# 大中小发表于 2007-11-25 21:50 只看该作者

也来学习学习了解一下

只为成功找方法，不为失败找理由！

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伯乐相马第二期《招聘，最近比较烦－－有感于2008年的“金九银十”》

maryio

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35^# 大中小发表于 2007-11-26 08:28 只看该作者

我们公司有相关的制度，但是控制不住，并且有不公平性．哎～～有些人吃哑巴亏啊，有些人却多报了，真是的！这个永远都不可能完全控制住．

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伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准（原创）》

cjm9458

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36^# 大中小发表于 2007-11-28 10:52 只看该作者

我们以前是按所在地区和个人级别来定的，还有需要提前申请，同时申请必须说明所请的人员的职务和重要性。具体的文件没有存稿了。

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伯乐相马第二期《如何管理知识型员工？》

omq600

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37^# 大中小发表于 2007-11-28 17:09 只看该作者

瞧瞧

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伯乐相马第二期《制度是干什么用的？》

cat.com

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38^# 大中小发表于 2007-11-28 17:37 只看该作者

公关费用
这个问题规范化就比较好

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大家都来说说2008年各地的最低工资标准及最低缴费基数及平均工资水平吧

wjping111

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39^# 大中小发表于 2007-11-28 19:17 只看该作者

要制定是可以做到的,可以先调查过去一两年交际费发生情况,做一个表格,再与各个主管沟通,确定哪些交际是必须的,把那些可有可无的,不一定是用于公务交际的删除,就可以定出一个标准了,而且实际发生时,要经过审核报销程序.

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招聘官，你被简历吃了吗？

emily_z

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40^# 大中小发表于 2007-11-28 20:33 只看该作者

呵呵这是不太好出标准的

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我的一次被面试经历，与大家分享

ronger0809

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41^# 大中小发表于 2007-11-29 11:38 只看该作者

可以看看吗？

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好书推荐：Who Moved My Cheese

lihongling

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42^# 大中小发表于 2007-11-29 15:31 只看该作者

标题吸引我进来了，但是没有好的答案哦！

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HR们！这样的新人你们会用吗？

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43^# 大中小发表于 2007-12-1 11:33 只看该作者

无

没有标准,领导说了算.不过该报销的应该具实报销

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八年招聘用人心得

daisy_liu

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44^# 大中小发表于 2007-12-2 16:51 只看该作者

可以参考别人，但具体还是要根据自己的实际情况而定

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我遭遇的面试

kknddxiao

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45^# 大中小发表于 2007-12-2 21:26 只看该作者

应该是按实际需求地的消费标准来指定一个可消费的额度/权数？

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如何留住员工（原创）