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[精彩回顾] 【11期话题回顾】通过报告走好职场路

本主题由 liang8050 于 2008-9-1 21:47 设置高亮

daisy11

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1^# 大中小发表于 2007-10-26 14:46 只看该作者

【11期话题回顾】通过报告走好职场路

只要我们没有成为公司最大的老板,我们就不可避免向上司汇报工作的问题，在今日看点第11期，我们曾以此为话题展开讨论，大家谈到很多的观点。而我们正是在这样一次次汇报中得以成长，懂得汇报的，也许每一次的报告都是自己成绩的累积，当然也有人并不懂得把握这样的机会。

虽然说领导的性格不同、爱好各异，但是作为你的上司通常对会对你提出以下要求：
      1、服从安排；
      2、具有一定的工作能力，可以处理自己职责范围的工作；
      3、懂得对上对下的沟通；
      4、其他（包括很多，比如人际关系、勤奋好学……）

根据这些要求，可以推出领导们喜欢的报告方式：
   首先：领导的时间是有限的，许多你能力范围内可以处理的沉芝麻烂谷子、程序既定的工作，处理了就处理了，事无巨细，统统汇报，也有邀功之嫌。
   其次，汇报工作最重要的是提出解决问题的方案而不是简单地提出问题。通常我们给领导报告的时候需要领导做的是选择题（最好是二选一，或三选一）、是非题，而不是问答题，领导们通常不负责回答what 、how 开头的问题。
   报告应该有理有据，数字准确，以备回答上司的提问；
   最好可以有一些自己的想法，提出建议和自己的判断，有助于让上司对你的工作能力的认识。

  那么我们应该选择什么样的时机来报告工作呢？
   1）完成工作时，立即向上司汇报；
   2）对于上司关心的工作，需要定期报告进度；
   3）预料工作会拖延时，要及时向上司汇报；
   4）工作遇到无法解决的困难时，要学会向上司求助；
   5）工作中出现自己无法弥补的漏洞是需要向上司汇报的（当然，还要附一份检查之类的反省自己的文章，并且表示不会再次出现同样问题）；

除此之外，HR们还要考虑领导的性格特征做一些自己的判断，对于有的领导可能多次汇报会让他们感到满意，但对一些人来说就不是这样了，同时你自己所处的位置也非常重要，如果你已经走到管理岗位的话，那么自己的意见和判断就非常重要，总是拿自己的工作去麻烦上司也是不受欢迎的。

　　汇报要注意合适的时机，这是不言而喻的，不多讲了，一个成功的管理者必然是一个善于汇报工作的人，因为在汇报工作的过程中，他能得到领导对他最及时的指导，更快地成长，也因为在汇报工作的过程中，他能够与主管建立起牢固的信任关系。

   只有这样，才能最大程度地得到上司的信任与倚重，从而打开事业之门。当然，汇报也是要注意技巧的，不要在报告成绩的时候沾沾自喜，毕竟不自满、谦虚好学是一种美德~~

最后祝大家在职场如鱼得水！