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劳动合同法风险提示报告
本主题由 beyondgu 于 2008-1-21 10:06 移动
liuxiaohui83223
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发表于 2007-10-31 14:37
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好东西啊，虽然不是很全，不过提出的几点都很精辟！
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2008年全国HR薪酬水平调查开始，你参加了吗
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发表于 2007-11-7 16:09
只看该作者
弟兄们对资料的褒贬不一，本人更倾向于好的评价，只是可惜是幻灯片！
QQ：1063032485
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[有奖活动]伯乐相马第二期，博客社区原创大赛开始了
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发表于 2007-11-7 21:37
只看该作者
大家社区━版主招募！
不知道这个报告总结的如何
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发表于 2007-11-7 22:35
只看该作者
要看帖子..... 就得回复
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伯乐相马第二期《招聘，最近比较烦－－有感于2008年的“金九银十”》
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发表于 2007-11-7 22:35
只看该作者
谢谢楼主的分享..................
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伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准（原创）》
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发表于 2007-11-10 21:39
只看该作者
那我也谢谢楼主了，看了大家的评论，也就不下载了
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伯乐相马第二期《如何管理知识型员工？》
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发表于 2007-11-11 21:43
只看该作者
好东西啊，虽然不是很全，不过提出的几点都很精辟！
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伯乐相马第二期《制度是干什么用的？》
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发表于 2007-11-12 15:59
只看该作者
相当不错，看过以后很受启发。谢谢楼主！
【此情可待成追忆，只是当时已惘然】
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大家都来说说2008年各地的最低工资标准及最低缴费基数及平均工资水平吧
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发表于 2007-11-15 17:06
只看该作者
好东西啊，虽然不是很全，不过提出的几点都很精辟！
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招聘官，你被简历吃了吗？
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发表于 2007-11-18 00:27
只看该作者
谢谢,作为HR报告很好.精要.
力攀HRM的最高峰！ ...
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发表于 2007-11-18 14:56
只看该作者
谢谢楼主
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发表于 2007-11-18 21:53
只看该作者
谢谢，把这些东东整理出来还真得费些心思
【此情可待成追忆，只是当时已惘然】
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发表于 2007-11-19 10:03
只看该作者
好东西，做得好，要是细点就更好了．
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发表于 2007-11-19 15:09
只看该作者
先看看再说，正做培训，急需资料！
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发表于 2007-11-19 15:51
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