来者

新的劳动合同法即将实施，对人力资源的各项工作都提出了新的挑战，本人在熟读法律条文并参考相关资料的基础上，把劳动合同法中针对劳动合同的比较突出的几个问题加以了总结并提出了一些建议，和大家一起分享，同时欢迎大家对我提出的问题加以核实和思考，看是否存在漏洞，也欢迎大家积极补充，共同应对劳动合同问题。
欢迎探讨，QQ330364693

fruitbasket

谢谢啦，但个人认为以后签合同适合签三年为佳。试用期可以6个月。

madboygrilgo

看看后，在发表建议

来者

谢谢建议。希望多的补充，不知道你所在的单位劳动合同是怎么个签法，我们公司都是一年一签，以后肯定是不能这样了！

joanny_sg

谢谢，不过简单了点，要再细点，就更好了

tracyzhang1207

看看！！~~谢谢。。。。。。

Macy19840108

謝謝建議,很好的資料

龟仙人

楼住这几点说的较为详细，不过新旧劳动法之间还有更多让人思考的地方

fujiya

一＼劳动合同到期，如果单位不同意续签，员工想续签这种情况公司是否必须支付违约金？
二＼劳动合同到期，如果员工不同意续签，且没有提出任何要求，单位同意续签的情况下是否必须支付违约金？
三＼劳动合同到期，如果员工同意续签但提出了如加薪等若干要求，单位不同意是否必须得支付违约金？
在解读新劳动合同法中产生以上疑问，希望各位帮忙解答，先在此谢过了

xiamingtao

好东西！！！！！！！！！！！！

panshaozhen

多谢楼主．学习学习！！！！

andy88265506

一＼劳动合同到期，如果单位不同意续签，员工想续签这种情况公司是否必须支付违约金？
2008年1月1日以前签订的劳动合同，都不需要支付的。之后签订的，都要支付的。
二＼劳动合同到期，如果员工不同意续签，且没有提出任何要求，单位同意续签的情况下是否必须支付违约金？
依据现在的法律法规，均不需要支付。
三＼劳动合同到期，如果员工同意续签但提出了如加薪等若干要求，单位不同意是否必须得支付违约金？
协商解决。具体是否支付，参照1条。

psuaps

谢谢啦！楼主

超级卫士

本人认为这样很好呀,以免用人单位转空,其实,收伤害的还是打工人员.谢谢党呀.

gsmgsm751203

还可以，不过好象有效的办法也不是很多啊。不过还是谢谢了