雨后的天空

虽然压力不是说说就可以解决的,但是有一地方可以让自己畅所欲言,会让自己好过一些,有一个楼主这样的听众,我会很放心!当然也很安心哦


做你忠实的听众!

[ 本帖最后由 yulixia 于 2007-10-24 09:08 编辑 ]

動感超人

最近工作很鬱悶呢，每天像機機器人一樣做著同樣的工作，缺乏激情，想在網上學點資料，公司又不給上網，就連這個網站，還是申請了好久才給開通，且上班時間又不能做與工作無關的事情，唉，咋覺得上班像坐牢一樣，不知道各位同仁有沒有這樣的現像呢。。？？？

  每天做着同样的工作,因职业限制,很多人都如此,经常换换心态心情来面对不变的工作吧.
   工作就是工作,不是玩耍与游戏,不做与工作无关的事情,这是本份.
   可以尝试一下,放开思路与手脚,大敢创新您的工作!

[ 本帖最后由 yulixia 于 2007-10-24 09:14 编辑 ]

buzhoutian

有没有朋友能上传点发泄的游戏之类的就更好~   
有时候想撞撞墙~~~

那你就去撞撞墙吧，记住，咨询一下医生怎么样撞才能避免伤亡？

[ 本帖最后由 yulixia 于 2007-10-24 09:15 编辑 ]

mise1980

生活的压力、工作的压力每时每刻我都们都生活在压力之下。正如：马跑过不风，可马还得在风在跑。释六压力给自己一个空间与心情。当我感到有压力时我会分析我的压力来源寻找不同的释放方式，如：听古筝、轻音乐、看陈安之的光碾、看哲学书、慢跑或者找个要好的朋友胡侃一番，这样之后压力就会没有了反而给自己一种动力。

     您所说的这些释放压力的措施很不错！
     每个人的性格不同，压力来自也各不同，选择释放的方式也不同。我会选择：快速开车、悄悄骂人、游戏、大睡、大吃，偷偷哭泣等等，呵呵
     压力转化为动力，当然是可取的
     但我认为，压力能强化一个人的意志力，战胜它，能使自己充满热情与活力！

[ 本帖最后由 yulixia 于 2007-10-24 09:22 编辑 ]

maoxy666

最近经常去楼主的个人空间,真的很羡慕你，我们心中的女强人！
我的压力一般来自工作，常常会觉得自己的知识太少了或者认为自己做得不够而自责（虽然老总对我还是比较满意）。当压力来的时候，往往不能转为动力，常常会想，我到底适合做人力资源这一行吗？往往不自信也跟着来了。

你的个性签名----其实就是你的写照
努力改变自己吧,从而战胜自己,做一个强者并不难,需要长期坚持做正确事情,战胜一切困难的决心,永不息灭的热情.
呵呵,碰到问题时,不自信时,来这里说说吧,我想至少你会好受一点儿,大家再帮你出谋画策,相信能消除工作所带来的压力.

[ 本帖最后由 yulixia 于 2007-10-24 16:18 编辑 ]

hrzmh

近一年以来工作都比较郁闷，主要是自己的人力资源工作没有太大的起色，没有成就感，好几次都在犹豫是否该换个环境工作了？

分析一下工作没有起色的原因
是否可以通过换个环境来达到调整的目的?
对你的现状不了解,不知道怎么劝你.
三思而后行!

[ 本帖最后由 yulixia 于 2007-10-25 09:48 编辑 ]

yjigwx

人力资源管理工作不像做其它业务（生产、销售、工程等），在短期内是不会有大的起色的，他是潜移默化的，就像盖楼，需要一砖砖砌，过程好像是简单重复，实际应是循序渐进，到一定程度，你会看到你辉煌的业绩的，不要气馁，做你应该做的正确的事，坚持就是胜利。

lovejly99

我是一个喜欢和人打交道的人,也能抗压,也能吃亏,有事做才会觉得充实,上班的时间才会容易过.
可我不想呆在办公室,我们那办公室那叫办公室啊,乱哄哄的,吃东西的\聊天的\画指甲的等等什么情况都有.
唉!


好多企业都有领导带头吃零食的问题，你也别苦恼，不知能否给予领导建议改善这种情况，如无法改变，也就只能自己调解一下，让自己充实起来！！贵企业是私企吗？不会吧！

[ 本帖最后由 jiangjingjj 于 2007-11-8 14:39 编辑 ]

wuhen_82

很高兴有这个主题。工作中，很多事情是比较无奈的。公司总经理觉得是执行力有问题，可各部门直线经理却认为，人力资源部就是在约束我们，我们有时间的话呢，就去做一做，既然上面布置了；没有时间的话呢，就说，那都是人力资源部的事情。
   况且，公司实行了事业部制，所有事业部几乎关注的就是本部门的经济效益，对于公共部门而言，就是服务部门。
   对于各种工作计划，要在几番催促下，各事业部能够勉强如期完成（还先不说完成质量），当向总经理汇报，其实应该引起各事业部经理重视时，总经理又觉得方法不对。
　　唉。开展工作很乱。有时，很怀疑这个部门，工作的意义。


处在人力资源这个位置时，真的很难，不管是对上，对下还是平级，但是不管有多大的困难，也一定要负责任！也许可以做个考评机制，采取绩效考评，让各个项目与工资挂钩，会调动一下大家的积极性，就算是被迫无奈他们也会去做，时间长了，也就习惯了。最重要也是最难的就是执行力度问题了，相信你一定会做好的，加油啊！

[ 本帖最后由 jiangjingjj 于 2007-11-8 14:44 编辑 ]

yjigwx

人力资源部的工作目的就是促使各部门更好地完成任务，最终达到企业目标任务的完成，不能为人力管理而管理。人力工作者有时就像交警，指挥疏导管理车辆的目的是为了创造良好的交通环境，保证道路畅通，使每个车辆跑的更快，从而提高整体交通运输能力。遇见

人力吴军

呵呵，先来看看再说吧！谢过

balu17xy

哈哈~
好地方~
可以说粗口吗哈哈~~



这个还是不要啦！！！呵呵

[ 本帖最后由 jiangjingjj 于 2007-11-8 14:46 编辑 ]

萧塘风深处

呵呵，没压力是假的，天天面对的都是些头痛的事，人的工作是最难做的。首先得调整好自己的心态，提高自己的修为，不要把自己搅入那些琐事中不得脱身，不和一些事或人不般见识。眼光放长远，受点委屈也很正常啊！我往往在情绪不好的时候会回避，先冷静，转移自己的注意力。然后静下来再处理，找问题的症结。


做的不错啊，记得哦，心情不好的时候也可以来这里啊！

[ 本帖最后由 jiangjingjj 于 2007-11-8 14:47 编辑 ]

yjigwx

你很会自我调节，做的好。人工作就够累了，不要再自己难为自己了，学会放松，排泄压力，轻装上阵。

zploveqhy

虽然还没有真正接触这样的工作，但现在的自己越来越感觉HR的工作是很复杂的，好在自己还算是一个开朗，积极的人！


积极就是好的啊，一定要让自己有一个积极的心态！！相信你以后一定会做的更好。

[ 本帖最后由 jiangjingjj 于 2007-11-8 14:49 编辑 ]