济补偿的计算方式那种是正确的？
在某地方看见这题计算题，但经大家讨论，感觉标准答案有问题，现发帖请大家讨论！俺都晕了！
题目：
员工陈某,2005年5月1日入职A公司,与公司签订了3年期限的劳动合同,劳动合同到2008年4月30日期满。请按以下几种情况计算相应的补偿金？
1、如果A公司2008年4月30日终止与陈某的劳动关系,经济补偿如何计算?
2、如果A公司2008年4月1日合法裁员解除与陈某的劳动关系,经济补偿如何计算?
3、如果A公司2008年4月1日违法解除与陈某的劳动关系,经济补偿如何计算?
4、如果陈某2008年4月1日以公司违约解除与Ａ公司的劳动关系,经济补偿如何计算?
标准答案：
1、半个月工资 2、3个月工资 3、6个月工资 4、3个月工资
疑惑：
第2题：补偿年限计算方式采用那种计算合理？
（1）如果以总年限来计算，应该是3个月。
（2）但如果以时间分段（新法的规定时间）计算，2005.5.1～2007.12.30，为2年半，按《劳动法》应 赔偿3个月工资，2008.1.8～2008.4.1，按《劳动合同法》规定，应当赔偿半个月，总和就应该是3个半月。
是否应以时间段来算，还是以总年限来计算？
第3题：
根据新法，公司违法，应当按照标准的2倍支付，但此处还涉及一个公司未到期解除劳动合同，若公司未提前通知陈某。是否还需额外支付一个月的工资？
第4题：
此处的违约是指什么？如果是指未达时间解除劳动合同，又未通知的话，也应当再额外支付一个月的工资？
