haiyanwu

既然提出了﹐就走﹐沒必要再留。
不然你留下來會被人瞧不起的﹐包括挽留你的老板

icecutie

提出辞职后就应该走，如果勉强留下来，老板也不如以前那么信任你，我想应该是一时找不着合适的人才说要留你，这种老板不合作也罢。走吧，不要回头

monkeybaby

引用:

原帖由 蔡蔡caicai 于 2007-10-18 09:27 发表
没走,老板可能把你当作以辞职来求"权"或"钱",
真走了,可能下家比上家更差,自己后悔.
这是"做小的"无奈啊.

这种现象很正常，有机会还是出去看看的好！

beilin60

当然是走,既然已经提出辞职,再留下去也没意思.

sunnyhaoyun

“好马不吃回头草”，如果草真的好，马不妨也回头尝尝，很可能是次不错的机遇呦！

圆子

还是走吧,真要觉得可以了,或者跟自己的领导关系处得确实很好,希望还能一起合作,也可以把话说得圆些：我非常愿意跟你合作，以后有机会还是希望能跟你一起合作。这样讲怎样？不是有挺多人离开这家公司了，后来还回到了他曾经努力过的地方吗，不过再回来的时候已经不是原来的岗位，不是原来的他的。

amberyang

其实员工辞职后，并非所有老板的挽留都是虚情假意的目的，有的老板确实是真心的挽留，但到底值不值得再留下，这个很难讲，毕竟离职的因素是综合而不是单方面的。最难的，还是形成一套自上而下的“离职预防”方案吧。

valdemoro

我就是这种情况，我留下了。可不知道是对还是错

yijiao

已经提出了辞职，再次作收回似乎有事出有因的的叫板味道；既然有了新东家，各方面都合适，不如给自己一份新的天空掂量一下自己的份量。是机会也是挑战。

aseya

还是要自己权衡！
1、现在就职这家公司的发展潜力，也就是说公司实力如何？
2、老板给你新机会（新岗位）自身的胜任能力如何？是否还有发自身发展的空间？
3、将要去的公司的情况怎样？

如果已经是快到30而立的年纪，这些问题一定要考虑好。难道还想“一切从零开始，重头再来”？

wie

想好了就走,不必再回头了

zoekn001

如果和另外的单位谈好了,就必须走了,人讲究的是诚信

kelly0309

有句话叫“人走茶凉”，其实不管之前这茶有多热只要你一表明去意，茶就凉了，现实即冷漠又残酷。之前有个朋友说过，他在一家公司工作了三年，没有升职加薪，他的工作能力是早就得到肯定的，后来提出离职，公司老板跟他谈，又是升级又是加薪的，那朋友以为公司还是很有诚意的，就留了下来，结果不到半年，公司就找了个理由与他解除合同，提升了他的助理。好狠啊。。。

好马不吃回头草。。。让那些“草”哭去吧。。

miggle

如果你是想通过辞职作为一种涨薪的手段，那么谈话的时候要以退为进，讲究技巧。
其实现在老板很多是不到最后一分钟，不会涨一分钱，很多职场老人也常用这种手段加薪。
但是有个前提是，你提出的要求是物有所值的。

如果有加薪其他方面的因素，提出来了，就不要回头

fuxia_mail

既然已提出那就走，即便留下，老板对你的看法也有所改变。