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» 辞职后老板才想到给你机会,你是走还是留?
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辞职后老板才想到给你机会,你是走还是留?
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羅羅
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发表于 2007-10-19 17:44
只看该作者
离开
既然决定了做一件事 就不能反悔 即使你反悔了 得到机会了 自己心理会舒坦么
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发表于 2007-10-19 18:14
只看该作者
我会选择离开
否则别人会以为你是拿离职来做要挟
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发表于 2007-10-19 18:43
只看该作者
走为上
走,一定要走!
这样才能活得开心!
不要总是在乎你的老板,天下老板多的是,和谁做都一个样,不开心,走人,让你后悔去吧!
以前,在民营企业作过,开始去的时候,做了很多事情,把销售总监、计划经理都招聘到手了,还处理了很多劳资纠纷,员工内部关系,最后呢,等老板发现公司工资成本过高时,竟然要求裁员。
辞职走了,虽然和公司不是很好的合作姻缘,但也见识了民营企业的基本情况。
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发表于 2007-10-20 09:30
只看该作者
选择离开
当然是选择离开,既然你想离开就说明原来的公司某种程度上存在着问题,你这次不走下次还是有同样的问题。再加上中国人的观念,今后公司肯定不会再那么信任你了,所以得大胆的走出去,但如果她真的有诚意的话,应该与原来的公司保持好的人际联系,对今后的工作很有帮助。
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发表于 2007-10-22 07:33
只看该作者
看样子大家的选择都是离开.现实工作中,有没有留下来的?
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发表于 2007-10-22 08:50
只看该作者
呵呵个人觉得职场中的承诺是十分重要的
既然你已经答应新东家了,而且在原单位已经提出辞职了
如果留下来的话对于新东家来说你个人失信了
而对于你的老东家来说你这个人说话也不怎么算回事啊
口口声声说要走,其实是拿离职来要挟加薪或者升迁
这样以后对自己的人际关系等等都是很不利的
既然决定了的事情就要坚定不移的执行
静坐常思自己过,闲谈莫论他人非;平生修的随缘性,粗茶淡饭也知足。
http://blog.hr.com.cn/?gaoguanglong
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发表于 2007-10-22 09:56
只看该作者
改变观念是HR的职责
人都是这样,当你离别的时候,才知你的重要。老板们更是,他们用他们狭义的思维去想象为自己创造价值的员工,他们用小人般的意识来断定为自己创造利润的员工。
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发表于 2007-10-22 12:09
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外面的天空更大;离开
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发表于 2007-10-22 12:10
只看该作者
放弃,外面的天空更广阔
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发表于 2007-10-22 21:02
只看该作者
离开是肯定的,在这种情况下得来的提升总是有些让人。。。。
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发表于 2007-10-23 07:58
只看该作者
义不容辞,别把失望变幻想.
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发表于 2007-10-23 09:17
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我也遇到过这样的事情,当时二把手找我谈了很长时间,承诺只要留下来,马上就可以加薪,而且公司会为我一个良好的个人发展空间,被我婉言谢绝了,1、从感情方面讲,首先我比较失望,因为在这里我付出了很多,周围很多同事都觉得对我很不公平,但我依然坚持了下来,因为我是一个性格很倔强的女孩子,一直觉得自己很优秀,我的工作得到了周围同事的认可,但是老板从来都没有认可过我,也许是因为我当时没有毕业就在这家实习了(起点比较低)。2、从理性的方面来讲,我在那家公司所从事的职业并不是我今后的发展方向,这一点是最重要的。
两点综合在一起,更坚定了我离开的决心。
其实不被重用,不能完全怪公司,事后我总结了下:除了要表现出色,还有一点就是要积极地去争取。
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发表于 2007-10-23 09:22
只看该作者
既然决定走了,就不要再回头。提出离职前,肯定已经想清楚了。老板始终是老板,他不会因为留住一个人而改变自己的。就算你留下,问题依然存在,矛盾仍然没有解决。你迟早会再走的!!!
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发表于 2007-10-23 13:30
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是的,通常情况是留下来了,也没有什么好果子吃。所以既然决定要走了,那就走吧!
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发表于 2007-10-23 14:54
只看该作者
具体情况在做选择
在遇到这样的情况的时候我们肯定是根据自己和公司的实际情况做出的选择,如果自己已经找好了新的工作,如果不是转行的只是人际关系从新开始;所以根据自己的实际情况进行选择。
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