lishuwen

你说的事例我经历过，是进是退确实两难。不过我还是选择走。如果一个人的价值就像盖棺定论似的，离开才显得很重要。还是离开的好，让他去后悔吧。

xiaoqun52158

肯定要走，面對新工作、新環境，並不是一件壞事;為自己而活不是為老板而活，找回自己，多點成就感。

wangmulan

对于提出离职意向的员工，老板对你的好印象都很有限，你对公司的忠诚度在他那里会是个大大的问号的；暂且留你，应该是公司人事过渡。等公司老板找到合适的人手替代以后，他也会找借口让你走人的。我相信有重要的项目也不会给明确提出辞职的员工的。

朱君

当然是走啦。公司有这种不识人才的老板，可想而知发展空间是如何。

cecizhou

我一直都坚信：是金子在哪里都会发光！既然是因为有受到了忽视来走的，为何必为了别人一时的重视而留下来？我相认在这种情况下留下来的人，过不了多久仍然会出现跟以前一样的状况，既然这样的话，我何不走得潇洒一点？说不定，以后因此际遇，会有更好的发展呢？

ldd8183

还是选择走吧，不走回头路。

wanyuwen

是啊，走的念头有了就不要回头，那样只会是浪费时间

lornazhao

一个字走，只要自己有能力并且努力，去了新公司一样能重新开始且做得很好，我相信！

zjhyhorizon

小职员就要不走，高层人员就要走，因为有辞职想法了，老板也不太相信你。小职员反正无所谓，老板也不会太记在心上。

longkinghr

既然决定要走了，就义无反顾地走。

涮涮

我们公司有些员工辞职，老板挽留，承诺很多，结果当员工真的留下来后，承诺就变得遥遥无期了……

longxing9999

往前走吧，前面的路很宽广

brianhr

看到大家这么踊跃的发表意见，我很高兴，由衷的感谢大家的积极参与。

lw90431

好马不吃 回头草哈

wxy晨夕

我也同意，走！！！