一书生

蔡蔡caicai发布于2007-10-18 09:27:54
没走,老板可能把你当作以辞职来求"权"或"钱",
yP2Z.]-e!j$jblog.hr.com.cn真走了,可能下家比上家更差,自己后悔.HR精英博客
LX(SZ9b~X1r#P
这是"做小的"无奈啊.


我觉得这位朋友讲得实在！

beyondgu

挣来的不香啊，就是你留下了老板心理也跟从前不同了，你考虑到没有？其实你心理也会与以前不同的。

摇曳的淡紫

应该是走吧，做出了决定就得义无反顾。

kangzongfen

我就刚刚遇到了这样的情况，我在公司的时候，可以说上面根本没有谁来关注我的工作，但是当我提出辞职的时候，我在公司突然变的重要起来，我们的分管副总和集团的人事经理找我谈了四次话，非常的诚恳，希望我留下来，而且许诺了很好的薪酬和我以前一直期望的发展机会，但是我的选择是义无返顾的走．因为留下来其实您和公司的关系已经很微妙了，很多时候她留你下来只是暂时很难找到接替你的人，但是他的心里已经觉得你迟早会离开，一定不会向以前一样信任你了，这样你的工作其实是很难开展的，而且经历过这样一个过程之后，你的心理也已经发生了变化．

hirotec-hr

人挪活,树挪死.
这样的事情我经历过两次,第一次是留下了,结果很遭;
第二次,我豪不犹豫的走了,结果,老板留你,你还是走了,让他后悔吧(得不到的,他会认为是最好的)

在野党HR

一个人既然选择了走，就要义无反顾。。。。。这样才对得住良心的承诺。。。此时，老板的机会已不再是诱惑的因素。

小怪物

我在公司的时候，可以说上面根本没有谁来关注我的工作，但是当我提出辞职的时候，我在公司突然变的重要起来，我们的分管副总和集团的人事经理找我谈了四次话，非常的诚恳，希望我留下来，而且许诺了很好的薪酬和我以前一直期望的发展机会，但是我的选择是义无返顾的走．因为留下来其实您和公司的关系已经很微妙了，很多时候她留你下来只是暂时很难找到接替你的人，但是他的心里已经觉得你迟早会离开，一定不会向以前一样信任你了，这样你的工作其实是很难开展的，而且经历过这样一个过程之后，你的心理也已经发生了变化．
good!

ccjdashi250

我支持,辞职.因为你是通过辞职得到此机会的.所以,能够得到领导青睐的机会也不多了。

教父-1979

离职是职业调整中较为极端的方式~~所以，要慎重，但一旦提出就要高贵的离开。这是很重要滴！！

yzmengting

没错已经做了决定离职，就不要想的太多了，不管领导在怎么留，都不要答应他们。让他们也尝试一下不尊重和关注别人的代价，只有这样他们才会学会善待自己的员工。
当个人在有离职的想法了，工作上就不在像以前那样敬业了，自己可能感觉不到，但是别人却看的很清楚。

shewoyu

决定好的事，不可改变的！！

xbn

既然已经找到新的单位，就没必要在留下来了。

dong-1975

这种老板,很多时候之前就知道你的市场价值,只是因为你没有开口要,所以不给,在他心中,员工都是不停的要的,能不给就不给,要了就给.跟这种老板混有前程吗?我也很迷茫.

xbn

如果真的遇到这样的事，自己也可能会动摇、会犹豫，也会选择留下来，毕竟人是有感情的。。。

waterborn

走人吧，自己决定辞职就说明已经觉得应该离开了。加上你已经有辞职的经历，老板还会像往常那么信任你吗？
我选择离开！