发新话题
打印

辞职后老板才想到给你机会,你是走还是留?

辞职后老板才想到给你机会,你是走还是留?

相信很多职场朋友遇到过这样的情况:你在一家公司奋斗了几年,一直苦苦寻求一个机会提升自己,但是一直没有这样的机会,并非是你没有这个能力去做更高职位的事情。最后在失望中把希望寄予外面的工作机会。等到真的你找到了适合的职位执意要离开时,老板才发现你才是比较重要,开始跟你谈给予机会,希望你能留下来。这个时候,面对这么熟悉的工作环境,奋斗几年换来顺畅的工作关系和人际关系,以及到一个新的地方将要从零开始,新的文化的适应,工作关系及人际关系需要重新搭建,此时此刻,您作何感想,去还是留?
相关内容链接:一般留在公司的员工大致有以下几种:一是正在学习中,需要在此镀金或者转型的;而是在这里骑马找马,没有更好的,就呆在这里的;三是,比较安分守己的,工作算认真,觉得过得平平淡淡也就不乞求太多;四是完全在这里混的,混不下去就走人的。五是因为某些因素(如地理因素,家庭因素)能真正想这个地方做的,又想在这个地方得到发展的;六是员工已经能力得到大幅度提升,已经不仅仅限于本岗位的职责,想寻求项目挑战自己,但是没有机会的等等。很多上司很了解自己的员工属于哪一类,平时觉得自己对员工情况了如指掌,觉得这个员工因为家庭因素不会怎么样的,因为她能力不高暂时不会跳的等等,在众多没有重视员工职业生涯规划的公司,徘徊在员工主动创造和争取机会而没有结果,以及上司不给予机会,料你现在又不能奈何的尴尬境地?
待到去意已决才想到让他回心转意,就如等到人之将死,才说该活的时候好好待他,你怎么看待这个实际案例,请参与于进来,共同探讨。
本帖最近评分记录
  • 心雨庭 金钱 +30 很好的讨论题目 2007-10-23 08:26
茫然十余载,弹指一挥间。
再问向何处,阅尽天地宽。
Thanks for your attention!
沟通QQ:37632212; E-mail: xuwanming@126.com;;
当然是选择离开,就算给你的职位是多么的诱人也要选择离开,要不,如果真留下了,难免不会让人感觉你是拿离职威胁得到这个职位的.
一吻销魂,再吻魂消!
呵呵,就是。不干了,让他学会做人再说吧
承诺了新东家,接到了offer letter,就等于是新东家的人,既然选择,就义无反顾。

现在的老板

现在的老板就是这样,.有到最后他们不会出多一分钱.
承上启下--中层。
变革,创新--高层。
领导是鲸,中层是,驼,底层是,鸟。
现在都这样,那以后呢。既然已决定离开,何必为迟来的利益后悔。
开弓没有回头箭!
既然已经辞职了,证明自己已经深思熟虑了,所以大胆地继续往前走,不必再回头了,相信只要自己有实力有信心,照样能闯出一片天地来!
有少数人以辞职为理由要求涨工资,结果领导真批准辞职,他又不想辞职了..........我遇到过。
既然已经辞职了,证明自己已经深思熟虑了。
同意这个观点。

要辞职前,公司能观注到是最好的。等找到工作时,员工已经历了好几个阶段,回不了头了。
没走,老板可能把你当作以辞职来求"权"或"钱",
真走了,可能下家比上家更差,自己后悔.
这是"做小的"无奈啊.

回复 5# 的帖子

已经辞职了,就不要后悔,外面的世界会更好!
说走咱就走
既然想好辞职就走吧~~~
深有同感,深有同感!决定的事情就不要管领导的挽留了,留下来也没意思。
发新话题
严格遵守中华人民共和国版权法,任何转载或转贴都应注明真实作者和真实出处。
本网站对于用户发布的内容所引发的版权、署名权的异议、纠纷不承担任何责任。
传统媒体转载须事先与原作者和本网站联系。提交者发言纯属个人行为,与本网站立场无关。