brianhr

相信很多职场朋友遇到过这样的情况：你在一家公司奋斗了几年，一直苦苦寻求一个机会提升自己，但是一直没有这样的机会，并非是你没有这个能力去做更高职位的事情。最后在失望中把希望寄予外面的工作机会。等到真的你找到了适合的职位执意要离开时，老板才发现你才是比较重要，开始跟你谈给予机会，希望你能留下来。这个时候，面对这么熟悉的工作环境，奋斗几年换来顺畅的工作关系和人际关系，以及到一个新的地方将要从零开始，新的文化的适应，工作关系及人际关系需要重新搭建，此时此刻，您作何感想，去还是留？
相关内容链接：一般留在公司的员工大致有以下几种：一是正在学习中，需要在此镀金或者转型的；而是在这里骑马找马，没有更好的，就呆在这里的；三是，比较安分守己的，工作算认真，觉得过得平平淡淡也就不乞求太多；四是完全在这里混的，混不下去就走人的。五是因为某些因素（如地理因素，家庭因素）能真正想这个地方做的，又想在这个地方得到发展的；六是员工已经能力得到大幅度提升，已经不仅仅限于本岗位的职责，想寻求项目挑战自己，但是没有机会的等等。很多上司很了解自己的员工属于哪一类，平时觉得自己对员工情况了如指掌，觉得这个员工因为家庭因素不会怎么样的，因为她能力不高暂时不会跳的等等，在众多没有重视员工职业生涯规划的公司，徘徊在员工主动创造和争取机会而没有结果，以及上司不给予机会，料你现在又不能奈何的尴尬境地？
待到去意已决才想到让他回心转意，就如等到人之将死，才说该活的时候好好待他，你怎么看待这个实际案例，请参与于进来，共同探讨。

sarya

当然是选择离开,就算给你的职位是多么的诱人也要选择离开,要不,如果真留下了,难免不会让人感觉你是拿离职威胁得到这个职位的.

ssxk415

呵呵，就是。不干了，让他学会做人再说吧

brianhr

承诺了新东家，接到了offer letter，就等于是新东家的人，既然选择，就义无反顾。

yatoo赵云

现在的老板就是这样,.有到最后他们不会出多一分钱.

bbcsz

现在都这样，那以后呢。既然已决定离开，何必为迟来的利益后悔。

mise1980

开弓没有回头箭！

非鱼儿

既然已经辞职了,证明自己已经深思熟虑了,所以大胆地继续往前走,不必再回头了,相信只要自己有实力有信心,照样能闯出一片天地来!

hrm_yc

有少数人以辞职为理由要求涨工资，结果领导真批准辞职，他又不想辞职了..........我遇到过。

小水平

既然已经辞职了,证明自己已经深思熟虑了。
同意这个观点。

要辞职前，公司能观注到是最好的。等找到工作时，员工已经历了好几个阶段，回不了头了。

蔡蔡caicai

没走,老板可能把你当作以辞职来求"权"或"钱",
真走了,可能下家比上家更差,自己后悔.
这是"做小的"无奈啊.

dsqhrm

已经辞职了，就不要后悔，外面的世界会更好！

mumei118

说走咱就走

Merry-Yin84

既然想好辞职就走吧~~~

eric050

深有同感，深有同感！决定的事情就不要管领导的挽留了，留下来也没意思。